我于3月13日进一家公司正式上班，于6月11日，我的领导代表公司董事会找我进行谈话，其内容为：因公司产品季节性强，目前公司正处于淡季，而你目前手头上工作量没有，所以经董事会讨论决定，对你进行经济性裁员。我于6月12日完成了交接工作，把工作全部交接给了同事。但当公司没有主动给我开离职证明的情况下，我主动找董事长要求他帮我在离职证明上签名盖章，他拒绝了，理由是：“单位效益差，经济性裁员”对我们来说影响都不好。而当我要求他给经济性补偿时，他也拒绝了。而我进公司三个月来，公司方面一直未给我们公司的所有员工签定劳动合同，我对公司提出因未签劳动合同，在我进公司的第二个月起，得付我双倍的工资时，董事长亦同样的拒绝了我。理由是他所谓的面子往哪里放，还扬言我要怎么告就怎么告好了。
　　在公司我的正当要求没有得到很好解决，我决定找戴村镇镇政府帮忙出面调解。当于我们找到镇政府的时候，更离奇的事发生了。据我们所了解的，按照正常的流程，他应该对我所说的话进行做笔录，但他没有这么做，而是要求我写“索赔申请”。我写好给那负责人时，他以目前手关工作忙，需要三个工作日为由将我的投诉搁了下来。我们后来打电话到萧山区劳动保障监察大队咨询此事时，对方给我的答案是：这种事应该当即处理的，不管手头再忙，也应该当即帮我们处理的。我们又找负责人说明情况，他以当即无法处理，请区监察大队来处理为由，在我的索赔申请上签字。当我们提出要求他在索赔申请上盖章时，也得到了他的拒绝，说这样就可以了，不必盖章的，他们看到这样就会帮我们处理的。此时他办公室的同事还态度恶劣地骂我们不识相，这种事哪会有当即处理的。是呀，可能是我们过于急了，但你们不是人民的公仆吗？如果我们和你们一样的懂法律，那我想你们这个部门还有存在的意义吗？难道这就是你们身为人民公仆应有的态度吗？难道你们平时也是这样为人民服务的吗？
　　而当我们赶到区劳动保障大队时，工作人员说我们的手续不正规，应该有表格和转交证明并要有盖章的。当我们说明理由时，工作人员说要请示领导，然后再给我们回复。对方后来给我们的回复是：让我们找仲裁办。而当我们转来转去找到仲裁办时，对方说这种事还是找监察大队处理为好。我们再次回到监察大队要求他们给我处理时，他以要60个工作日为由，并说还是让我们找镇政府调解为好。
　　呵呵……事情走到这一步，我感到好迷茫，我不知道处理这个劳资纠纷的正常流程是如何的？是要当即处理的呢？还是要有三个工作日的呢？我也不明白为什么戴村镇镇政府没有给我们出具正常的流程呢？我更不知道现在我是否应该再回去找他帮忙解决呢？我拿不定主意，请懂法律的朋友帮我解决下我的困扰。为什么当我拿起法律的武器来保护自己正当的权力时，会是这么的困难呢？我真的很不明白，为什么这么简单的一件事情，会演变得如此的复杂呢？真的好无助、好无奈！

[ 本帖最后由 桅子 于 2008-6-17 20:44 编辑 ]

请整理好材料，直接申请仲裁。
仲裁请求大致如下：
1、支付三个月的工资
2、解除合同经济赔偿金一个月工资
3、补交社会保险。

关键是你要准备好证据材料。