每天要接触上千人
工作12小时几乎没空坐下歇歇小区保安流动率为何这么高,早报记者深入了解他们的生存状态
有这样一群人,你平时不太注意到他们的存在,但是如果没了他们,人员混杂、车辆乱停、电梯无法正常运行等等糟糕状况,随时会出现在你的小区里。他们在物业管理中的专业名词叫“秩序维护员”,不过社会上习惯叫他们“保安”。 保安是一项比较辛苦的职业,要承担日晒雨淋的户外工作,同时因为物管行业涉及面太广,接触的人太多,还容易陷入与业主的纠纷中,业主与保安的冲突事端也屡见报端。由此导致的一个后果是保安的流动率非常高,有些小区不到一年,保安甚至全部换掉。 保安从事的到底是一份什么样的工作?保安的流动率为什么这么高?近日,记者走进基层联系点滨江物业,详细了解保安的生存状态。 每天要接触上千人 工作12小时几乎没空坐下歇歇 小区保安流动率为何这么高,早报记者深入了解他们的生存状态 每天接触上千人 严成龙,湖南人,杭州滨江物业万家花城小区的门岗。这个24岁的小伙子,从2009年小区交付之前,就一直在这里工作,算得上是“资深”保安了。 小严腰杆笔挺,因为长期站岗和巡逻,肤色黝黑。脸上一直带着腼腆的笑,还不肯坐下,说站惯了。确实,一天工作中,小严能够坐下来的机会,几乎没有。 小严上的是长白班,工作两天休息一天,上班那天,就要做足12个小时。一个门岗两人轮换,一小时站岗,一小时巡逻。 早上7点钟,小严就准时赶到小区。先和夜班保安交接:前晚,业主有东西放在保安处,要求几点送过去;早起业主出门买菜,有物品落在保安处了……他都一一记下来。 不久,早高峰开始。车辆出入频繁起来,小区门口热闹非凡……敬礼、放闸、登记,小严忙得没停下来过,不过他都一直面带微笑。 小严说,装修高峰期时才最恐怖。万家花城光一期的住户就有1500多户,以每户3个人计算,就有4500多人。这还不算各种装修人员、访客等等。每天光是登记进出信息,一个门岗起码要记几百条,接触的人更是超过千人。 他说,万家花城的门岗管理非常严格,业主进出要随身携带门卡,访客进出须经过服务中心核实。碰上不理解不配合的,难免发生口舌,保安被说上两句,是很正常的事情。他就碰上一个访客,说赶时间,就是不肯登记,结果在门岗磨了半个小时。 业主不理解让他们最难过 虽然工作量很大,但这显然不是小严们最觉得辛苦的。个别业主的难缠,是最让他们为难的。 王双振,滨江物业万家花城小区秩序维护部主管。除了协调保安的日常工作,安抚队员的情绪,已经成为他很重要的一项工作内容。 “大多数业主都是非常好的,即使有意见也很善意。但也有个别业主认为保安就是低人一等的,对保安很漠视甚至恶言相向,有些队员就觉得心里很难受。” 他举例说,保安见到业主,会主动问好。但有些业主理都不理,眼皮都不抬一下,这让不少队员觉得非常尴尬;一次,有一位新保安,因为刚来不认识业主,就问了声“你去哪里?”业主不由分说就骂了一通。 也有业主对保安的职责认识得不是很清楚。小区里出了任何事情,他们都觉得是物业的错。比如有个业主,对小区稍有不满,走到门口就骂保安;又比如有业主忘了关地下车库的门禁门,有些业主看到,就来投诉,说这样的安全隐患,保安也看不到。 甚至业主打保安的事情,也时有发生。滨江万家花城物业处主任于立杭说了这么一件事:前段时间,二期的一帮承租户,晚上喝了酒,因为没有门禁卡,被保安拦在了门口。最后一言不合,几个人就冲上来打了保安,用手卡保安的脖子,还冲进监控室,把设备也砸了。 于立杭说,保安受了委屈,还不能还手。但他们都是20多岁血气方刚的小伙子,在家里也是父母宠爱的孩子,他们能够忍耐下来,真的很不容易。他说,为了安抚队员的情绪,公司还特意请小区业主、心理学方面的专家安彩秀老师,来给队员们进行心理辅导,效果不错。 很多人走后就不再做保安 而保安招工难的问题,也让于立杭头疼不已。 于立杭介绍说,物管行业的人力资源成本越来越高。比如滨江物业的门岗工资2450元起步,高的3000多元,比5年前翻了一番。他们平均每天工作8个小时,超出部分还有加班工资,给保安还提供宿舍,公司在住宿方面给员工支付的成本就在400元/月左右,天热提供冷饮,天凉了配大衣皮手套,在行业内,这样福利待遇算是不错的,但流动性还是很强。 于立杭说,这些流动出去的人,大部分都转型不再做这一行。保安基本上都来自河南、四川、江苏、安徽、江西等浙江周边人口比较多的省份,年龄基本上以22-25岁为主。很多人都是刚到杭州来,人生地不熟的,就先做一段时间保安作为过渡。但过段时间后,很多人都选择不再做这一行。 有些高档小区的保安被业主挖走,做专职驾驶员、管家;有些选择回老家发展,因为内陆城市发展机遇更好,生活成本更低;还有一个保安,自己干得非常不错,业主也都喜欢他,后来他自己开店,谋到了更好的出路。 “工作很辛苦,收入算不上太高,又要受委屈,是他们不愿意再做保安的重要原因。”于立杭说
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