大家二月份月薪发多少

上升双子 · 发表于 2020-2-19 10:18

明年一定跌发表于 2020-2-19 10:17
杭州还好杭州远程比例应该是比较高的。数字经济第一城不是说说的。身边朋友2月3差不多都在家开始办公 ...

　　问题是，怎么签约呢？

上升双子 · 发表于 2020-2-19 10:19

明年一定跌发表于 2020-2-19 10:17
杭州还好杭州远程比例应该是比较高的。数字经济第一城不是说说的。身边朋友2月3差不多都在家开始办公 ...

　　比如销售，我承认可以在家里打电话，反正他们平时的工作内容也差不多，我就问你怎么签约？

大话杭州 · 发表于 2020-2-19 10:19

下城北土杭发表于 2020-2-19 10:14
那应该是上个月的工资吧，不过上个月或者这个月其实对于类似像体制内这样稳定的收入是无所谓的，计较这个 ...

发上个月那是错觉。
体制内刚参加工作时15日之前上班发全薪，15日之后发半薪，和第二个月工资一起发放。
很多人就误以为第二个月发的是上个月，其实是两个月一起发了。

下城北土杭 · 发表于 2020-2-19 10:22

上升双子发表于 2020-2-19 10:01
　　我没遭遇过欠薪，但个人觉得发薪信用最差的恰恰是体制内的外包岗位。

不过杭绍一带私人老板的精巴我是早有领教的，这方面宁波私人老板要好多了大气！

上升双子 · 发表于 2020-2-19 10:23

下城北土杭发表于 2020-2-19 10:22
不过杭绍一带私人老板的精巴我是早有领教的，这方面宁波私人老板要好多了大气！

　　温台甬私人老板比较大气，不计较小钱，杭州老板特别是跟我们一样操本地口音的简直没法形容，一看就知道是穷怕了的主儿

上升双子 · 发表于 2020-2-19 10:25

大话杭州发表于 2020-2-19 10:19
发上个月那是错觉。
体制内刚参加工作时15日之前上班发全薪，15日之后发半薪，和第二个月工资一起发放。 ...

　　既然和第二个月工资一起发放了，又何来错觉？这个根本说不通的。据我所知，体制内虽然猫腻多，但管理还是很正规的，绝不会出现这种逻辑混乱的情况，尤其是国企和央企

大话杭州 · 发表于 2020-2-19 10:29

上升双子发表于 2020-2-19 10:25
　　既然和第二个月工资一起发放了，又何来错觉？这个根本说不通的。据我所知，体制内虽然猫腻多，但管理 ...

第二个月就发了第一个月+第二个月的，是不是当月就发工资了。

wusa · 发表于 2020-2-19 10:29

上升双子发表于 2020-2-19 10:09
　　但据我所知真没有这个政策！我堂妹就在下沙最大的美资企业上班

每个公司不一样啊，，

明年一定跌 · 发表于 2020-2-19 10:30

上升双子发表于 2020-2-19 10:19
　　比如销售，我承认可以在家里打电话，反正他们平时的工作内容也差不多，我就问你怎么签约？

程序员。产品经理。设计。这些全部网上开工了。

下城北土杭 · 发表于 2020-2-19 10:31

上升双子发表于 2020-2-19 10:25
　　既然和第二个月工资一起发放了，又何来错觉？这个根本说不通的。据我所知，体制内虽然猫腻多，但管理 ...

其实体制内倒是无所谓的每个月稳定滚动的，真正受影响的是体制外的受销售绩效和私人老板心情而定的工作。

我了个去1 · 发表于 2020-2-19 10:32

我们单位上班了，领导层接到总部的通知，意思就是大家安心上班，工资一分不少，公司现金流没有问题

大话杭州 · 发表于 2020-2-19 10:34

我了个去1 发表于 2020-2-19 10:32
我们单位上班了，领导层接到总部的通知，意思就是大家安心上班，工资一分不少，公司现金流没有问题

现在方案不出，大家上班安心不了

上升双子 · 发表于 2020-2-19 10:35

大话杭州发表于 2020-2-19 10:29
第二个月就发了第一个月+第二个月的，是不是当月就发工资了。

　　只限于公务猿吧，事业单位和国企、央企肯定不是这样

上升双子 · 发表于 2020-2-19 10:37

wusa 发表于 2020-2-19 10:29
每个公司不一样啊，，

A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

B类/10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

　　前提都是下个月发本月薪水。

上升双子 · 发表于 2020-2-19 10:39

下城北土杭发表于 2020-2-19 10:31
其实体制内倒是无所谓的每个月稳定滚动的，真正受影响的是体制外的受销售绩效和私人老板心情而定的工作。

　　公务猿的确是如此，因为他们本来就不创造价值，但国企、央企还是比照私企和外企来定发薪日及薪酬规则的

上升双子 · 发表于 2020-2-19 10:41

wusa 发表于 2020-2-19 10:29
每个公司不一样啊，，

　　外企来中国主要目的不是做慈善事业，而是看中这里的廉价劳动力，一旦本地薪酬开始整体上调就会撤退到工资标准更低的区域，所以他们的标准只会高于最烂的私企但低于一般国企，而国企一般实行的是下月发本月薪水。

下城北土杭 · 发表于 2020-2-19 10:41

大话杭州发表于 2020-2-19 10:29
第二个月就发了第一个月+第二个月的，是不是当月就发工资了。

对了你是gwy还是事业单位？

周舜尧 · 发表于 2020-2-19 10:42

上升双子发表于 2020-2-19 09:52
　　有些私人老板会选择先敷衍一阵，等发薪日了再图穷匕见。这种突发情况最起码应该有个书面文件来说明才 ...

中小型私营企业很少有按时发工资的。在制造业工厂，拖欠3个月是平常事。经历过拖欠半年的。

上升双子 · 发表于 2020-2-19 10:42

明年一定跌发表于 2020-2-19 10:30
程序员。产品经理。设计。这些全部网上开工了。

　　这些岗位我前面已经说过了，但那些要跟人打交道、开门做生意的企业怎么办呢？这些才是杭州职场的主流呀！

上升双子 · 发表于 2020-2-19 10:42

周舜尧发表于 2020-2-19 10:42
中小型私营企业很少有按时发工资的。在制造业工厂，拖欠3个月是平常事。经历过拖欠半年的。

　　我没经历过，倒还算幸运

		自动登录	找回密码
密码			注册