绿城颐乐学院开办一周年，想为老年人营造安乐生活

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优秀校区、优秀校长、明星教师、优秀班长、优秀学员……这不是哪个综合性大学的年终评优，而是绿城·颐乐学院在2011年结业典礼上颁发的荣誉奖项。很多人都不知道，这个2011年2月28日在杭州蓝庭开出第一个校区的学院，从无到有，短短一年时间，已经在杭州、北京、宁波、济南、青岛、郑州等城市，开办了12个校区。

　　颐者，养也，“颐乐”，顾名思义就是怡然自乐的养，“颐乐学院”是“学院式养老”，也是绿城选择的养老事业的方向。

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1年，6城，12个校区

绿城·颐乐学院正悄悄铺开

　　2012年1月5日下午，绿城·颐乐学院在浙江图书馆报告厅举办“颐乐学新知，快乐共传递——2011学年结业典礼暨成立一周年教学汇报演出”，来自杭州、北京、宁波、济南、青岛、郑州等6个城市，12个校区的近400位校长、教师、学员代表及绿城房地产集团、绿城物业服务集团、绿城医院、绿郡公司、绿城健康公司、浙江大学、蓝庭社区的领导、嘉宾，欢聚一堂。

　　结业典礼上，共颁发了6类团体奖，包括1个年度特别奖——北京阳光绿城公司、1个最聚人气奖——绿城·颐乐学院济南校区、2个优秀校区奖、8个新校区奖、2个校区鼓励奖、2个新团体奖；个人奖则有5类，包括10位优秀校长、25位明星教师、40位优秀班长、82位优秀学员、7位教务金奖、5位教务银奖。

　　怎么会有这么多奖？因为从2011年2月28日开出第一个校区杭州蓝庭校区之后，短短一年里，绿城·颐乐学院已经有971位学员，拥有近60位专、兼职教师，开设了近20门不同内容的课程。不但为绿城园区里的老人带去了丰富的课程和活动，并且把学习、交流的快乐带给了杭州市社会福利中心那些耄耋之年的老人。

　　获奖者个个很开心，对他们来说得不得奖不重要，得什么奖更不重要，重要的是学习的快乐、交流的快乐——“要健康、要快乐，还要新朋友”，这是绿城·颐乐学院的主题。

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居家式、集中式、混合式

绿城提出“学院式养老”3种模式

　　2011年1月绿城集团成立了绿城颐乐教育投资管理有限公司，创办独具绿城特色的颐乐学院，为老年业主提供老年大学课程，以实现健康老年、安逸老年、快乐老年、价值老年、幸福老年、完美老年的服务目标。2011年2月28日绿城·杭州蓝庭开出了颐乐学院的第一个校区。

　　绿城·颐乐学院的诞生，让绿城的“学院式养老”模式从构想转变为现实，绿城开始全面投入养老事业的实践。绿城的学院式养老，以“颐乐学院”这种学校的组织方式，构成园区内老年人的日常组织形态，开展适合老年人身心健康的各类学习、活动，重新认识、理解和解读老年人的精神需求，第一次将学习界定为老年生活的主旋律，让老年人重回社会，找到归属感、幸福感。

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据了解，绿城的“学院式养老”可分为三种类型：一是居家式，指老年人散居在自己家中，每日以“走读”的形式参加到颐乐学院的学习活动中；二是集中式，类似于“寄宿制老年大学”，老年人集中居住的“宿舍”中，参加颐乐学院的日常学习活动；三是混合式，结合“走读”和“寄宿”两种方式。

颐乐学院只是一个开始

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绿城欲觅好地做“养老社区”

　　“颐乐学院现在还相当于绿城园区里的老年服务内容之一，整体规模还不大，但肯定不会只停留在这个层面，我们还希望能开发养老社区。”绿城房地产集团副总经理冯雨峰透露，绿城希望能寻找一些环境较好、交通较便捷的地块试点开发养老社区，以出售、租赁等形式面向老年市场。“目前还只是一个设想，这样的地块比较难找，希望能从一两个项目慢慢开始做。”

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根据国家统计局发布的2010年第六次全国人口普查数据公报显示，我国60岁以上人口已达到1.77亿，占总人口的13.26%，中国已全面进入老龄化社会。养老成为政府、社会的一个极为重要的课题。绿城集团多年来在教育、医疗、文体等方面投入不菲，从绿城医院、绿城育华到绿城足球，都已经有了相当的知名度，自然也不希望在养老事业上缺席。

“我们要做养老事业，这是绿城和其他房产商的区别。把这个事情做成功，有利于提升业主的园区生活品质。希望我们能够为更多老人营造一个比较好的养老环境。我们要动员各种物力、财力，更多的投入，来做这个事业。希望我们将来能建成一个世界一流的养老院模式，做成相当于喜来登的品牌。”这是绿城集团董事长宋卫平对绿城从事养老事业的要求，而“学院式养老”则是绿城选择的养老事业的方向。

　　颐乐学院的课程、活动、管理的研发、实践正在不断深入；更多的颐乐学院新校区正在建设、筹划；以颐乐学院为组织要素的绿城大型老年社区也呼之欲出……