[求助]急

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<P>如果公司不遵守合同，那我是不是也不需要遵守合同？</P>
<P>还有被公司开除了，我的档案里会不会有开除的记录呢？</P>
<P>急切等待解决</P>

史君慧律师

<P 12pt; mso-line-height-rule: exactly">公司不遵守合同，不能成为您不遵守合同的正当理由。</P><P 12pt; mso-line-height-rule: exactly">如公司不遵守合同的行为违反了劳动法的相关规定，您可依法解除合同。</P><P 12pt; mso-line-height-rule: exactly">若您被公司开除，肯定会在档案里留下记录。</P>

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<P>请问，我如何依法解除合同呢？我要怎么做呢？</P>

史君慧律师

<P>如果公司违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条，您可以随时通知公司解除合同。</P><P>即使公司未违反《中华人民共和国劳动法》第三十二条，您只要提前三十日书面通知公司，也可解除劳动合同（若您与公司的劳动合同中对单方解除劳动合同的违约责任有约定的，须承担违约责任）。</P><P>相关法律：</P><P>《中华人民共和国劳动法》</P><P>第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”</P><P>第三十二条：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”</P><P>　</P>

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<P>公司从签定合同到现在已经快4个月了，都没给我交任何保险金。凭这点可以解除劳动合同吗？</P>

史君慧律师

<P>可以。</P><P 0cm 0cm 0pt">相关规定：<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt">《浙江省劳动合同办法》第二十七条：“有下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的；
　　（三）用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的；
　　（四）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（五）拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
　　（六）扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
　　（七）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
　　（八）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt"></P>

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<P><FONT color=#000000>非常感谢史君慧律师的解答！</FONT></P><P><FONT color=#000000>最后还有个问题：我要如何和用人单位解除劳动合同呢？我要怎么做呢？</FONT></P><P>要诉讼吗？</P>

史君慧律师

您只要将解除劳动合同的内容书面通知用人单位就可以了。

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<P>就这么简单吗？</P><P>那如果公司不吃这套，不予理会怎么办？我又该怎么办呢？</P>

史君慧律师

<P>向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门实施劳动保障行政监察，责令公司补缴社会保险费等费用。</P><P>或直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。</P>