创业板上市公司高管纷纷辞职为的啥

小宝kimi

创业板起航至今才短短10个月时间，却造就了一大批身价过亿的富豪高管，不过，他们中的一部分人却似乎不想再与企业一同扬帆远航。

　　今年以来，创业板公司高管辞职之风越刮越猛，近日康耐特（300061）又发布了4名高管辞职公告，根据相关统计数据，目前已经有40多名创业板高管辞职，平均每周都会有高管选择离职，这还不包括个别高管通过董监事换届选举而"隐性辞职"。而且，这些高管辞职理由多为"因工作安排原因"、"因个人原因"甚至"两地分居、无法照顾家庭"等难以令人信服的理由，尤其是在创业板即将周岁之际，高管大规模的辞职潮不得不让人疑窦丛生。

　　业内人士表示，根据《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》，上市公司董事、监事和高级管理人员在任职期间，每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的股份，不得超过其所持本公司股份总数的25%。而如果选择辞职的话，虽然也受到"董事、监事和高级管理人员离职后半年内不得转让所持本公司股份"的限制，但之后就可以绕过《公司法》和证监会"严控高管买卖股票"的相关法规而减持股份。

　　创业板高管选择辞职的时点也非常微妙，以首批28家公司的19名高管为例，其平均辞职时点为上市后5.2个月，这意味着即使按照深圳证券交易所"中小板公司高管在申报离任6个月后的12月内，通过证券交易所挂牌交易出售本公司股票数量占其所持有本公司股票总数的比例不得超过50%"的规定，这些离职的高管在股票上市满一年的时候，可套现的股票仍将增加一倍，对于身价以千万甚至亿来计算的高管而言，这其中的诱惑无疑是巨大的。

　　而更让投资者感到情何以堪的是，高管在通过股权解禁获得巨大个人利益的同时，却未能给股民带来相应的回报。相关数据显示，截至8月30日，所有已公布半年报的A股上市公司归属于母公司股东净利润同比增长44.95%，中小板增长45.24%，而一直被认为成长性最高的创业板仅增长了25.63%。其中7月份才上市的国联水产（300094）竟然中期亏损1336.15万元，而华平股份（300074）、宝德股份（300023）等20家企业中期净利润出现不同程度的下滑，其中华平股份净利润同比下滑76.60%。

　　业内人士表示，从目前创业板的股价来看，高管选择"落袋为安"应该说也是情理之中的事情，而高管相继辞职也反映出他们比较迫切的减持愿望。但这一现象也显示出目前创业板企业中存在普遍问题，即高管的个人利益并没有与企业的长期利益相联系，因此高管持股才会呈现短期化趋势。而要解决这一问题，最关键的还是从制度着手，使高管个人利益的实现建立在企业长期利益实现的基础上，这样才能有效避免创业板成为个别高管的圈钱场所。