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“帅气、会英语、 大专以上”的型男最吃香员工跳槽理由：大牌也有“三六九等”
在奢侈品店做Sales的小蔡最近很忙，赶在合同到期前面试了六七家大牌店铺，想趁着年末找好下家，“明年杭州奢侈品店越开越多了，他们缺人，不能错过这次的升职机会。”小蔡说，她有好几个男同事都早早签下了合同，而且薪资待遇都不低，因为“帅气、会英语、大专以上”的型男越来越受奢侈品的欢迎。 杭州大厦购物城B座一楼的LV、Cartier、Hermes、Gucci、Fendi、Dior奢侈品牌一层跃二层，面积扩大了一倍，员工缺口一度增加；万象城的奢侈品牌虽然大部分已经开张，但员工一直处于相当紧张的状态；湖滨名品街的店铺也在陆续开出，明年要开的PRADA、LV更是超级大店……粗略估算，明年奢侈品在杭的从业人数会达到1200人以上，是今年年初的一倍，所以，员工缺口越大，年底的抢人暗战也就愈发激烈。
明年大牌店铺频开，提前“抢人” 和其他品牌招员工不同，奢侈品招Sales的局限性比较大。 他们一般都喜欢在其他大牌工作过，或是在化妆品店做过BA(Beauty Advancer，美容顾问)的员工，因为这样的员工都经过正规培训，而且同属于奢侈品集团，更容易培养，但选择余地也小。因此，在杭州大厦扩面、万象城、湖滨名品街的开店计划几乎同步进行的时候，大牌对员工的需求也会迅速增加，不得不在不同的店铺间“挖人”。 “以前Burberry店不算太大，员工数量不多，现在一下扩面到了350平方米，需要20多个员工。”杭州大厦精品商场负责人说，LV、Hermes、Dior、Cartier、Fendi、Dolce&Gabbana这些品牌都要从一层变成了两层，自然需求更多的员工。不过，大牌们都有自己的渠道和猎头公司，每次招聘都会留下应聘者的资料，缺人的时候，就会给去年曾经面试过的应聘者或是化妆品柜台的员工打电话挖人。 万象城奢侈品陆续开张的时候，猎头公司几乎每隔一段时间就会去别处挖人，甚至直接进其他店铺找店长询问“要不要跳槽”。当时的员工空缺仅有两三百人，明年杭州大厦、万象城、湖滨名品街三个地方均有新店要开，需求数量更不止这个数，湖滨名品街的LV虽然开张时间尚未确定，但招聘工作却早已在悄悄进行了。 | 
发表于 2011-12-28 16:34
