聚焦年终奖有喜也有憾：国有单位依地区岗位而定

周子健爸爸

年关将至，年终奖再次成为了网络热门话题。从“天价奖金、豪车开回家”，到辛酸的“一张彩票、一个南瓜”，年终奖也蒙上了一层“光晕”，折射出人间的喜怒哀乐。
　　商业公司：差别悬殊
　　记者调查了解，商业公司、企业的年终奖，一般与业绩以及个人绩效、入职时间挂钩，其中IT、互联网行业的年终奖普遍较高。网上盛传的所谓“天价年终奖”也大多出现在这类行业的公司里。
　　在中兴集团从事技术工作2年的小赵告诉记者，“按薪资结构，普通员工(的年终奖)一般是三到五个月的工资，华为公司和我们差不多。其他小一些的公司，(年终奖)基本都是和企业营收及个人表现挂钩。”
　　“所谓的明星、豪车都是噱头，真正实惠多的，还是互联网行业，”互联网游戏行业从业者戴某说，“像互联网三巨头阿里、腾讯、百度这些大公司，好项目组的年终奖超过十个月工资，很常见。”不过，他也笑着补充，“当然，天上没有掉馅饼的事情。我们这些‘码农’加班熬夜的时候，你们可能早都休息了。”
　　由于受宏观经济和政策调控的影响，与IT、互联网行业高的令人咂舌的年终奖相比，人们印象中传统的“土豪”产业如房地产，今年的年终奖却稍显寒酸。
　　在房地产业工作多年的董某介绍，除去项目奖金，房地产业的年终奖一般由四个部分组成：月度奖、季度奖、月中奖、月终奖，均和利润挂钩。以保利地产为例，年终奖按照资历和等级，从五六万到几十万不等。不过，他说，“但是，目前房地产行业已处于下行期，利润降低。今年很多企业的区域公司因为没完成销售任务，员工拿不到年终奖，已有很多人跳槽。”
　　此外，还有相当一部分群体，只能眼巴巴的看着别人领取年终奖。去年七月刚从大学毕业的某信息服务公司员工小扈告诉记者，在很多民营企业，员工入职第一年是没有资格领取年终奖的。她说，“看人家领钱当然有点失落，但想想就习惯了，进了公司就得按公司的规矩来啊。”
　　国有单位：依地区、岗位而定
　　与商业公司相比，国有单位的年终奖倒是不算悬殊。地区不同成为导致年终奖差异的主要原因。
　　北京某中央部委所属事业单位一工作人员告诉记者，他们普通科员的年终奖是2000元的过节费，加额外一个月的工资，还有一些福利性物品。
　　浙江某区直机关副科级公务员熊某说，由于今年全区招商引资工作突出，副科级区级公务员的年终奖能发17000元，而正科可以发到31000元。
　　相比之下，西北地区的公务员奖金则显得寒酸。宁夏回族自治区某区直机关的杨姓公务员表示，所谓的“年终奖”一般包括：5000元的民族团结进步奖，加一个月基本工资，“不会超过10000元”。
　　在教育行业，因为岗位不同导致的年终奖差别较为明显。西安某大专院校辅导员刘某告诉记者，他们的年终奖只有一个月工资，加上一些公会发放的慰问品。深圳某高三老师表示，年终奖和高考升学率等教学效果挂钩，具体数目不方便透露。北京大学一位教师表示，年终奖是一个月的基本工资，加上按照课时和论文等科研情况折算的奖金，也“不会超过10000元”。他说，以前工会还会发一桶油，去年取消了。
　　专家：年终奖差异有合理性
　　面对年终奖的差额悬殊，中国社科院社会学研究所研究员张翼表示，目前年终奖的差异，总体而言是社会经济状况的合理表象。
　　他说，政府机关、事业单位在年终奖励“一个月工资”，是政策合理规定的，因为其他原因产生的差别是深化改革的正常体现。商业公司、企业的情况较为复杂，奖金一般和效益挂钩。很多公司的高额年终奖在节后发放，目的是留住人才。
　　他进一步补充，目前对于商业公司、企业来说，员工的工作权利受劳动法保护，而奖金多少则由经济效益决定。企业在年终奖上有很大自主权，很难通过制度保持平衡。
　　如何对他人的高额年终奖保持合理心态？张翼建议，每个人应结合自身实际情况，“现在的‘同工同酬’不应简单的理解为‘同一工作岗位相同酬劳’”。他表示，年终奖的设置初衷，旨在提高企业、机关的员工向心力和认同感。但是，如果单纯期望通过年终奖来留住人才是不合适的，更应在平时工作中的细节上下功夫。

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讲不岀再见

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