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“现在制造业的利润摆在那里，不可能开出太高的薪资。我们就想，70、80后的那些工人，他们一年辛苦到头，最牵挂的是什么？ “老人和孩子!说到底还是孩子!孩子管好了，老人也放心，父母牵挂儿子女儿，老人心里装的也是孙子孙女嘛！” 杭州下沙有一家上市公司
连续五年为一线员工子女办暑期免费托管班 
2013年暑假，孩子们在托管班快乐学习。 
桌角、墙角的海绵护套一直留着 前天下午，蒋敏肖问后勤部的同事，盐仓那边的60张竹席去买了没？下周一，就要用了。 蒋是杭州巨星科技股份公司的总裁办秘书，公司在位于钱塘江边的盐仓，开了一家新厂区。 新厂区为什么要配60张儿童竹席？ 这要从四年前，公司开办员工子女暑期托管班说起。 那是2012年，巨星公司A股上市第三年。这是一家生产电动工具、精密仪器的制造企业，英文名字叫“greatstar”。 蒋敏肖说，谁才是制造业中真正的“star”？这个问题，老总心里是有数的，除了核心技术人员，就要数一线工人了，我们要多做一些事，让他们在厂里有“一席之地”。从那年开始，公司在七八月份，专门为员工子女办了暑托班，把最大的会议室改成了教室，还在教室旁的活动室里，给每个孩子准备了一张床，铺上凉爽的竹席。 巨星科技人力资源部经理刘远华说，现在厂里主力工人是70、80后，还有刚刚起来的90后，让他们充满动力，单靠加点薪水什么的，感觉越来越没有驱动力了。 “制造业的利润摆在那里，不可能开出太高的薪资。我们就想，70、80后的工人，他们一年辛苦到头，最牵挂的是什么？ “老人和孩子!说到底还是孩子!孩子管好了，老人也放心，父母牵挂儿子女儿，老人心里装的也是孙子孙女嘛！” 总裁办蒋敏肖是这个暑托班负责人之一，她在工人中间询问调查得出结论：5—10岁的孩子，是暑假期间最难管的，同时也很好教育，短期相处，就能给他们的人生留下深刻印记。“所以，公司主要针对员工这个年龄段的子女开办暑托班。” 四年前，第一次暑托班，30多个员工为孩子报了名。后来逐年增加，这两年稳定在60个左右，老家多在安徽、江西、湖南。这两年四川、重庆等更远地方的员工也越来越多。暑假一到，公司会给员工放两三天假，让他们把孩子接到杭州。于是，一家人除了春节之外，又多了在夏天团聚并共同生活的50多天。 这50多天，孩子们都是怎么过的？ 蒋敏肖说，晚上，孩子跟家长一起睡。早晨上班一起过来，到公司食堂吃完早饭，再送到行政大楼4楼一间大会议室（3楼就是总裁等公司高管的办公区）。会议室的桌边、椅背和柱子四角，都包上了防撞海绵。 由于是不同年龄段的混合班，公司请了从幼儿园到小学不同年级的老师来教孩子。 “他们来自不同的地方，第一年过来，几十种方言呢，叽叽喳喳，真是小候鸟啊，老师们听也听不大懂，一点点教他们说普通话、唱歌，跟小伙伴交流……” 到了午饭时间，家长们都要来行政楼接走孩子，一起吃饭，大多数是在公司食堂，也有些会去附近小餐馆。 巨星科技人力资源经理刘远华笑着说，中午是一个集中展示亲情的时间，对整个厂区的影响都很好，看到的人都会觉得，公司这么善待这些孩子，怎么可能亏待员工呢？
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发表于 2015-7-2 15:29
