人社局

yzxiao

国家明确规定招聘信息里要写明劳动报酬、福利待遇、工作内容等，但是在你们下属的网站里多数单位的招聘信息没写，同一单位同样的岗位招么老是在招，邮箱简直就是摆设，多数单位的邮箱不回复。为节约成本，我们只能在邮箱里问这些东西，但不管问多少次，多数单位一次不回。真牛。
有的单位可耻到这种程度：把单位缴纳的五险一金或五险或者加班费也算到应发年薪里。虽然说合同工要达到正式工的年薪要很慢来，但起码应发年薪要5万（不包括单位缴纳的五险一金或五险），否则在市区咋生活，还要养家糊口，还要租房，还要吃饭，等等。应发年薪太低也是多数单位合同工招不到或招到的很少的原因。
多数在你们下属网站发布招聘信息的单位不明确笔试时间、面试时间，害与考生其它已报名或已领准考证的笔试冲突，大大浪费人力物力财力精力、时间。发布招聘信息的单位考虑到万一报名的人少从而留足报名时间即可。
多数在你们网站发布招聘信息的单位现场报名、现场领取准考证、现场领面试通知书，劳民伤财，对用人单位自己也不利，浪费时间、人力物力财力精力，两败俱伤。在招聘公告上给出各用人单位邮箱让考生把原件发那即可，准考证、面试通知书用网上下载打印或在报名表中增加一栏让考生填邮箱用人单位发给他们的办法或不用面试通知书也可，还要送啥填好的体检表格，体检当天不能给用人单位？公务员、事业编制准考证根本不用照片、盖章，而这些用人单位笔试准考证、面试通知书、体检表格都要照片且笔试准考证、面试通知书还要盖章，考生身份证复印件用人单位有留底，体检表格还要照片？招考公告发布后到笔试最多跑一次，用人单位的做法让考生跑3次了；笔试后到面试最多跑一次，用人单位的做法让考生跑2次了；面试后到体检最多跑一次，用人单位的做法让考生跑2次了。
区、县级市、县一级公家单位招聘信息多数没在你们下属网站发，不公开透明公正。考行测的，只有对语文、数学、历史、地理、政治、生物、化学、物理的知识进行平均考试才对考生公平，而不是重理轻文

哈了马

我来看看

yzxiao

哈了马 发表于 2017-12-29 15:35
我来看看

哈哈

坡地

                                                                    

独狐剑客

路过

裴克

                                                

yzxiao

坡地 发表于 2017-12-30 21:30

新州花苑66

看看