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寻房产销售专业培训师

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发表于 2005-9-7 10:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
<P>如题,培训时间为3天左右.有意者请于本月10日前联系,并提交培训方案.具体情况请详询~~~~</P>
<P>联系电话: 013855349616   </P>
<P>联系人:龙先生    酬劳详谈~~~~~</P>
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发表于 2005-9-7 10:26 | 显示全部楼层
<P>3天能教什么?</P><P>地产泡泡的第一段看多了吧?</P>
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 楼主| 发表于 2005-9-7 10:48 | 显示全部楼层
<P>这要看大师到底有多大师了</P><P>还有,三天时间就是基本的销售知识、礼节与技巧培训,最好能带他们去其它楼盘及销售部去看看,呵呵,都是漂亮MM哦~~~</P>[em01]
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发表于 2005-9-7 10:53 | 显示全部楼层
<DIV class=quote><B>以下是引用<I>碎诗万段</I>在2005-9-7 10:48:28的发言:</B>

<P>这要看大师到底有多大师了</P>
<P>还有,三天时间就是基本的销售知识、礼节与技巧培训,最好能带他们去其它楼盘及销售部去看看,呵呵,都是漂亮MM哦~~~</P>[em01]</DIV>
<P>那只要弄几个光盘好了</P>
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 楼主| 发表于 2005-9-7 11:14 | 显示全部楼层
也想省事,可开发商不肯,魔鬼有朋友可以介绍介绍么?[em01]
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发表于 2005-9-7 11:35 | 显示全部楼层
偶可以问问
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 楼主| 发表于 2005-9-7 11:37 | 显示全部楼层
谢谢魔鬼兄~~~
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发表于 2005-9-7 13:22 | 显示全部楼层
<P>先别忙谢</P><P>销售培训还真就不大有</P><P>这种一般品牌企业都有专门负责培训的</P><P>非品牌企业喜欢用熟练的</P><P>培训也多是老带新</P><P>系统的培训也不过是找个能侃的和新人互动下</P><P>现在的新人最好是多看同行和拜个好师傅</P>
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发表于 2005-9-8 12:47 | 显示全部楼层
<P>第一天:</P><P>上午:房地产基础知识      下午:接待礼仪培训与现场技巧</P><P>第二天:</P><P>上午:客户(消费)心理学   下午:察颜观色(判断有效客户与决策人)</P><P>第三天:</P><P>上午:产品介绍程序与要点(如何发现与解决客户的关注点)    下午:客户接待流程与模拟</P><P>另提供:销售百问提纲并指导完成</P><P>            销售人员考试问卷与评分办法</P><P>感兴趣么?可留言.</P>
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发表于 2005-9-8 21:08 | 显示全部楼层
<DIV class=quote><B>以下是引用<I>jancker19</I>在2005-9-8 21:01:03的发言:</B>
看来我还算蛮聪明的,能从几个简单的帖子中简单了解一个人</DIV>

[em06]得出什么结论?
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发表于 2005-9-9 09:46 | 显示全部楼层
<P>要什么专业培训师啊。。。。网上下载个销售培训计划,自己培训么好了</P><P>套来套去都是这么一套</P>
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发表于 2005-9-9 11:16 | 显示全部楼层
<P>找个特别能侃的鼓励下人生发展规划还是必要的</P><P>现在的人多不知道自己为什么做什么</P>
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发表于 2005-9-9 11:37 | 显示全部楼层
<P>哈哈......</P><P>人家都说是这么回事,因为这是经验.</P><P>人家都说不是这么回事,因为细节不同.</P><P>真以为你们了解销售培训吗???</P><P>无言了.</P><P>青蛙说,天就井口那么大.</P>
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发表于 2005-9-9 11:51 | 显示全部楼层
<DIV class=quote><B>以下是引用<I>试试呼悠老天爷</I>在2005-9-9 11:37:32的发言:</B>

<P>哈哈......</P>
<P>人家都说是这么回事,因为这是经验.</P>
<P>人家都说不是这么回事,因为细节不同.</P>
<P>真以为你们了解销售培训吗???</P>
<P>无言了.</P>
<P>青蛙说,天就井口那么大.</P></DIV>
<P>吹东风了
<P>面北的说风从右边来
<P>面南的说风从左边来
<P>最后的结果一致就可以了
<P>师傅能带出好徒弟和坏徒弟
<P>课堂一样能教出好学生和坏学生</P>
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发表于 2005-9-9 12:03 | 显示全部楼层
<P>销售队伍从招聘时就应当注意团队的融合可能性.</P><P>每一个人都会有个性,但这一个团体应该有共性.</P><P>不能保证每一个都是好的,因此,销售培训初期一般会建有培训编制,10取6、7的团队算比较精的了,在劳动力充足的情况下,10取3、4的情况都有可能,在深圳时这是经常出现的事。</P><P>在杭州感觉好像比较累,综合素质与职业素养上的差距太大。。。</P><P>所以培训的压力也大,呵呵</P><P>好师傅只会选好徒弟来带。</P><P>课堂里却有各式各样的菜。</P>
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发表于 2005-9-9 12:53 | 显示全部楼层
<DIV class=quote><B>以下是引用<I>试试呼悠老天爷</I>在2005-9-9 12:03:40的发言:</B>

<P>销售队伍从招聘时就应当注意团队的融合可能性.</P>
<P>每一个人都会有个性,但这一个团体应该有共性.</P>
<P>不能保证每一个都是好的,因此,销售培训初期一般会建有培训编制,10取6、7的团队算比较精的了,在劳动力充足的情况下,10取3、4的情况都有可能,在深圳时这是经常出现的事。</P>
<P>在杭州感觉好像比较累,综合素质与职业素养上的差距太大。。。</P>
<P>所以培训的压力也大,呵呵</P>
<P>好师傅只会选好徒弟来带。</P>
<P>课堂里却有各式各样的菜。</P></DIV>
<P>销售人员收入那么低
<P>
<P>今年还有降薪现象
<P>
<P>怎么可能指望最好的苗子往低处跳
<P>
<P>不是培训和招聘之过
<P>
<P>是各位老板的问题</P>
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发表于 2005-9-9 14:52 | 显示全部楼层
<P>汗,这是普遍现象。一方面要求高素质销售人员,一方面拼命减工资。。。</P><P>矮子里面挑高的吧。。。哈</P><P>所以,更显培训重要啊。。。。。。</P>
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发表于 2005-9-9 21:18 | 显示全部楼层
<DIV class=quote><B>以下是引用<I>试试呼悠老天爷</I>在2005-9-9 14:52:22的发言:</B>

<P>汗,这是普遍现象。一方面要求高素质销售人员,一方面拼命减工资。。。</P>
<P>矮子里面挑高的吧。。。哈</P>
<P>所以,更显培训重要啊。。。。。。</P></DIV>
<P>现在找个口齿清晰相貌不错软件应用熟练的不容易</P>
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发表于 2005-9-11 13:58 | 显示全部楼层
<P>有这么困难呀???</P>
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发表于 2005-9-11 14:23 | 显示全部楼层
<DIV class=quote><B>以下是引用<I>啊小说</I>在2005-9-11 13:58:55的发言:</B>

<P>有这么困难呀???</P></DIV>
<P>你要不要做销售?</P>
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