无良法院,黑心判决

6yhn

我03年底在深圳一大厂上班，春节发现得了白血病，傻呼呼告诉了主管。04年3月中领工资签字后才知道工资表上有“试用
不合格”。
   劳动仲裁判决恢复劳动关系，补买医疗保险。
   双方上诉，宝安区一审法院以我在工资表上的签字为由，在没有签劳动合同的前提下，无中生有判“解除劳动合同”成立。
   求哪位记者大哥帮我揭露法院的黑心判决。二审即将开庭，若二审继续无视劳动法，我将有性命之忧！！！！！
                                联系<a href="mailtpang2801@126.com" target="_blank" >pang2801@126.com</A>

云翼

说具体点   发些具体材料

6yhn

<P>        03年10月底我应聘在深圳公明一家大型纺织厂上班,港方主管口头约定试用期一个月,后来变卦3个月。</P><P>        梅艳方癌症没过元旦对我触动很大。我决定春节给全家作体检。</P><P>        不料我血常规白细胞7.5万，进一步确诊为“慢性粒细胞白血病”。（没有明显症状）</P><P>         我被这意外的打击弄傻了，在希望别人帮助的心理下开工后告诉了主管。厂方没有反应，期间我专注于工作和白细胞的数量。</P><P>         04年3月12日发工资（排队），在工资表上我一本正经签完字后，厂长翻开下面仅留出工资数额和签名地方的另一张表说还有一张要签。签完被告之收拾东西走人。</P><P>        这张表我已经完全忘了，当它出现在劳动仲裁庭上时，我惊讶地发现这不是我熟悉的那种工资表，它前面表格内填有“试用不合格”。</P><P>        值得称赞的是宝安劳动仲裁并没有采纳这张“证据”，根据国家和地方许多法规试用期应当明确约定在劳动合同中。在没有劳动合同的前提下，试用期的说法不成立。</P><P>        根据&lt;深圳城镇职工医疗保险办法〉？和恢复劳动关系应当补发工资的相关规定我要求的数额为20几万。劳动仲裁判恢复劳动关系，补买医疗保险（实际患病后补买医疗保险已无可能）。</P><P>         在宝安区法院我已感到不妙。主审法官似乎不熟悉劳动法，他在法庭上对我的病表示十分“关心”，..........要求对方律师多一些法律条文交给他。........（........）</P><P>         一审判决完全采纳对方律师的说词，最后根据〈劳动法〉25条判决解除一开始就没有的“劳动合同”。</P><P>        为让大家看清是非，简略付上有关法规：</P><P>          〈劳动法〉21条：劳动合同可以约定试用期......试用期应当包含在劳动合同期限内。</P><P>           试用期仅适用于初次就业的劳动者。</P><P>           劳动者患病在规定的医疗期内不能解除劳动合同。</P><P>          深圳地方法规：试用期不超过3个月。</P><P>            不按规定交纳医疗保险期间发生的医疗费用由用人单位承担。    </P>