公司年终业绩未完成 老总带头跳运河

烦了小太爷

目标营业额增长6个点，实际营业额增长5.5个点。可是还是没完成业绩目标，怎么办？
根据公司制定的规则，老总带头剥光了跳进运河里。昨天的运河边，发生了这么一起另类的“自虐式惩罚”。不过，“受罚”的主角中没有员工，都是某网络公司的高层人员。
　　领导跳河，员工看戏
　　昨天下午1点半，在西湖文化广场的运河边上，聚集着某网络公司的一批员工。不少人手上拿着毛毯、暖宝宝、绳子和救生圈。
　　员工们一脸兴奋，接下来有好戏看了——4名公司领导要跳运河，因为公司去年的业绩没有达到预定目标。
　　运河边的风特别大，而此时室外温度大概只有7~8℃，如果只穿一件薄棉褛，明显会感觉到一丝寒意。但当跳运河的4位主角来到现场时，现场气氛马上沸腾了。
　　据现场一位该公司的女员工介绍，4位中有一位是该公司的老总，姓周。其他3位分别是不同部门的总监。
　　“我们之前测量过水深的，今天也做好了充分的安全措施，除了救生圈，还会在他们腰上系上绳子，确保安全。同时也安排好了洗澡的地方，让他们从河里上来后马上能洗个热水澡。”
　　大伯很生气：要游泳去对面的游泳馆
　　第一个跳下水的是那位姓周的老总。他在岸边迅速地脱掉上衣，只剩下泳裤，可见是有备而来。左右两臂各套了一个小型救生圈，腰上系了麻绳。
　　看着光身的老板，岸上传来员工们一阵欢呼，拍掌大喊：“周董加油！”随即，周董纵身一跃，跳进了运河，在里面象征性地划了几下水就准备上岸了。当他从水里站起来的时候，岸上传来一阵笑声：“原来运河这么浅啊，掉进去不怕啦。”
　　等周董一上岸，站在岸边等待的员工们一手拿毛毯，一手拿暖宝宝，把他包裹得严严实实。没想到，周董一转身又跳进了运河里。可能真的是太冷了，这次下水，周董面露难色，立即上岸了。
　　随后，其余3个总监也先后跳进了运河里，试了试运河水的温度。可能是他们仨年纪都比较轻，上岸以后光着膀子在原地转了好几圈，其中一位还大喊：“太爽了，太高兴了。”
　　不过，后来的事情肯定出乎周董的意料了。原本以为围观的都是自己人，可没想到还是有围观的群众惊慌失措报了警。
　　很快，一位穿着联防制服的大伯赶到现场。“不知道运河不能游泳啊，要游泳就去对面的游泳馆。”大伯很生气，人群自然不欢而散。
　　老板说跳河是为树立威信
　　“太冷了。”一上岸，周董就迸出这几个字，“脚刚踏进水里，就被冻麻了。第二次下去，完全没知觉了，所以我马上上岸了。第二次，我是代替另外一位总监跳的，他身体不太好，所以由我来跳。”
　　为什么会制定这种惩罚措施？周董说：“跳运河这个惩罚，是前年年底开会时突然想到的。那时候也是个大冷天，我们突然想到跳运河可以作为没有完成预期目标的惩罚。”
　　没完成目标接受惩罚在这家公司早有先例，之前无非是跑楼梯之类的体力惩罚。
　　“这次跳运河的都是我们公司总监级别以上的员工，我跟他们说，这种惩罚是自愿的，不跳也没关系。”周董说：“不过，既然已经做出了这样的承诺，而去年的确没有完成预期目标，当然就要兑现喽。这也是企业诚信的一部分，老板兑现承诺，才能在员工中树立威信。”
　　据悉，这是一家类似阿里巴巴的平台销售网络公司，这位周董原本是学医的。“去年我们预期增加60%的销售额，但实际只完成了55%，差了一点。今年我们预期比去年再增加一倍。”
　　这样的行为能否对员工起到鼓舞作用，周董说：“我认为多多少少还是有作用的，可以给他们一点激励。”
　　五花八门的另类惩罚有用么
　　从当街自骂，到下跪爬行，到暴走70公里再到大冬天跳运河。一些另类的惩罚越来越多地见诸于新闻媒体，走进我们的视野。
　　可是，这样花里胡哨的另类惩罚手段，除了吸引眼球、娱乐市民外，真的有效么？
　　记者采访了国家二级心理咨询师、职场指导师于丹秋。于丹秋认为，从实际来看，这些另类惩罚大多只是一种作秀形式。
　　他指出，这类另类惩罚大多来自于私人企业。在私企工作，完不成任务就拿不到相应的报酬，也就是说自身的努力和收入基本成正比。在这样的环境下，员工没有任何不努力的理由，有十分力气肯定恨不得全用出去，那么，这些自虐式的惩罚能收到什么效果？
　　“当然，如果像这家公司那样，领导自己跳进河里，而员工站在岸上看，可以说在无形之间还是给了员工们一份压力，应该说能够起到一点鼓舞的作用。但是，更多的另类惩罚还是停留在作秀的层面上。”
　　“另外，关于自愿一说，我还是有异议的。现在这个社会，工作越来越难找，别人都答应遵守这样的规定，你不答应，领导怎么想？要是真的达不到标准，别人都遵守了规定受了罚，你不愿意受罚，领导怎么想？所以说，在另类惩罚事件中，是没有什么自愿不自愿可说的。”
　　而浙联律师事务所的主任律师戴和平一直很关注之前发生在温州的一起跪地爬行事件。戴律师认为，现在社会上的另类惩罚越来越多，就拿温州跪地爬行事件来讲，这4人无论是否自愿，从道德层面上讲，他们都没必要在地上爬。而且，如果这些行为是受公司逼迫，那就是对人格的一种侮辱，受罚员工完全可以要求公司赔礼道歉，甚至提起诉讼。

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