大家说说

村口娘子

<p>关于休假问题的不同做法:(1)享用了休假,扣500元;不享用休假不扣,不奖</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (2)享用了休假,不扣,不奖;不享用,奖500元</p><p>&nbsp;一样目的,不同的做法.</p>

名苑名家

[em09]

菩提心

[em06][em06][em06]

chestnut

楼主是HR的? 要我的话就采用第二方案! 应该鼓励员工享受休假![em07][em07][em07]

chestnut

<p>强制休假也未尝不可</p>[em02][em02][em02]

hahaxixi

偶们单位是第二条做法

kingniu

第一条基本不可行，违反规定的。

歌山画水

<p>我们单位就是第一条,享用报销一定额度,不享用,拉倒.</p>

实事求是者

好像是老毛说的，不会休息就不会革命！同理，不会休假休闲就不能可持续发展。再说了，人又不是机器，哈老师好像说过，钱是纸，不用就还是纸。都是智慧的提醒，我们应该听滴，没错的。[em01][em01][em02][em08]

实事求是者

好像是老毛说的，不会休息就不会革命！同理，不会休假休闲就不能可持续发展。再说了，人又不是机器，哈老师好像说过，钱是纸，不用就还是纸。都是智慧的提醒，我们应该听滴，没错的。[em01][em01][em02][em08]

齐云高处

<p>虽然结果其实是一样的,但给人的感觉不同,所起到的鼓励作用也可能会不同.扣有罚的感觉,似主张不休假;奖有赏的感觉,主张休假也赞赏奉献者,我赞同第二种方式.</p>

[此贴子已经被作者于2007-3-13 13:45:55编辑过]

fjj

偶们单位也是第二条做法。想休也就休了。