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 楼主| 发表于 2007-3-14 13:24 | 显示全部楼层
平安保险能够在中国快速发展起来,两个强大的对手中国人民保险、中国人寿,我相信平安保险能够有今天,强势是马先生非常重要的个性,国内的媒体一介绍到马先生,就会用这个字"强势接轨".我刚刚接轨上海的公司,就发现我下面的董事兼副总不是很好,所以我建议他回家,我将薪水送到他家,没有想到他不干就要上班,我就说将碗打破宣布公司解散,大家不要干,我也是这样的个性。
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 楼主| 发表于 2007-3-14 13:24 | 显示全部楼层
平安保险的董事长马明哲和伊利集团的董事长郑俊怀的案例。
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 楼主| 发表于 2007-3-14 13:24 | 显示全部楼层
中国企业家马明哲当选为第17名,去年他的首席执行管刚刚任职二个星期就被免职了,为什么会这么快免职,我们没有必要研究,我们也不想知道他跟马先生有什么冲突,但是马先生有一个特点,非常强势,一旦发现用人不对,跟公司的政策不吻合,马上换掉。请问坐下下面的各位,一个厂长下的经理用错了,多久换掉?一个局长下的处长用错了,多久换掉?这里有马先生的图片,一看就知道他很强势。
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 楼主| 发表于 2007-3-14 13:25 | 显示全部楼层
一旦人用错,对公司会带来很大的坏处,我是总经理也是董事,我可以下令这个公司解散,非用这个办法不行,终于将执行董事兼副总拿掉。
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 楼主| 发表于 2007-3-14 13:25 | 显示全部楼层
我们看一下马先生给我们的启示。平安保险在执行力里对我们的第一个启示,企业的核心竞争力在于执行力。什么是核心竞争力呢?很多人都喜欢研究这个问题。为什么核心竞争力会跟执行力挂钩呢?反过来如果执行力不好,为什么就没有核心竞争力呢?这是很有趣的问题。今天在台下的每一个企业家难免说我有竞争力,其实你的竞争力是建立在执行力上。我们拿两个案例看一下。
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 楼主| 发表于 2007-3-14 13:26 | 显示全部楼层
麦当劳的牛肉饼烤出来二十分钟没有卖掉,就要丢掉,广州这么多餐厅有几家可以做到?麦当劳的薯条吃起来很有嚼劲,就是因为所用马铃薯如果当地不能达到要求,就要从美国运来,麦当劳使用的油一旦冷却就不再使用了,麦当劳的油是天天换的,倒掉时还是金黄色的,中国就有油耗子去拿这种油了,于是麦当劳规定倒掉油之前要加蓝色的试剂。
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 楼主| 发表于 2007-3-14 13:26 | 显示全部楼层
第二个案例是上海的必胜客,4008-123-123,这个单一号码可以接到必胜客,立刻用电脑将电话分类,30分钟之内将皮萨送到你家里。必胜客对员工的要求很严格,送皮萨时忘记了带佐料扣点,顾客进来时没有跟顾客问好扣点,顾客走时没有说再见扣点,等等,很多新员工进去还没有拿到薪水就已经被扣光了,问到经理,回答说兄弟你将来到别人拿来就可以扣别人的钱了。现在酒店也开始学这样的方法了,也是一样的道理,这么大的必胜客,服务上海一千多万人,只有一个电话,这不是核心竞争力吗?
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 楼主| 发表于 2007-3-14 13:26 | 显示全部楼层
首先看第一个案例。我在益策以前讲过企业竞争,特别提到过这个观念。所谓竞争力就是我这个产品没有替代品,我这个东西别人没有,我这个能力别人无法模仿,这就是所谓的竞争力了。用顾客的观念想想,我这个产品有没有替代品,用竞争的观念来想想我有什么本事别人学不会,只要具备了这一点,我们就具备了核心竞争力。麦当劳今年49岁了,明年要庆祝50周年了,在去年还可以成长14.9%。麦当劳的产品为什么很难替代,麦当劳的能力为什么别人很难模仿,讲三点就好。
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 楼主| 发表于 2007-3-14 13:26 | 显示全部楼层
我们看一下马明哲给我们的第二个启示,叫怪圈现象
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 楼主| 发表于 2007-3-14 13:27 | 显示全部楼层
我们要先研究副总开始有没有执行力的偏差,到经理就偏差15分,到了主任就偏差了36分,到副主任就偏差了41分,到员工就偏差了52分。我们现在来看一下斜线,偏差越早下面的差距越早,跟中心目标差这么远,就是因为偏差太早了,所以执行力不好的时候,要仔细研究是谁开始偏差了。
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 楼主| 发表于 2007-3-14 13:27 | 显示全部楼层
听说广州的白云机场终于要搬家了,我非常高兴,每次一想到来广州,就感觉不太舒服,想到白云机场的乱象,我就开始感觉痛苦了。我来到广州,现在不会先想起白云机场,我会尽量想珠江两岸的绿化。白云机场是二十年前全中国第一批,我敢说管机场最高领导从他开始首先就偏差了,我想研究的是第一个偏差的是谁。以后大家的手不要指着下面说怎么搞的没有执行力,你要先从自己开始研究,然后再研究自己底下的第一把手、第二把手。
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 楼主| 发表于 2007-3-14 13:27 | 显示全部楼层
高层埋怨中层,中层埋怨下层,反过来下层埋怨中层,中层埋怨高层。执行力差,是从谁开始差,这一点很重要,我将马明哲的这句话画了一个简单的图,大家可以体会一下。总经理100分,副总92分,经理85分,副理77分,主任64分,副主任59分,员工48分。
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 楼主| 发表于 2007-3-14 13:28 | 显示全部楼层
上班干活去了
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 楼主| 发表于 2007-3-14 13:29 | 显示全部楼层
有空再来,争取弄个第一
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发表于 2007-3-14 13:31 | 显示全部楼层
[em17]
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发表于 2007-3-14 13:32 | 显示全部楼层
乡下网速慢<img title="dvubb" alt="图片点击可在新窗口打开查看" src="http://bbs.zjol.com.cn/Skins/Default/emot/em03.gif" align="middle" border="0"/>
朱斑辛苦! [em23][em23][em23]
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发表于 2007-3-14 13:33 | 显示全部楼层
讲得太好类,你太那个什么了类,
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发表于 2007-3-14 13:33 | 显示全部楼层
PFPF[em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17]
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发表于 2007-3-14 13:35 | 显示全部楼层
<p>&nbsp;</p>[em17][em17][em17][em17][em17][em17]话都说不出了[em17][em17][em17][em17]
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发表于 2007-3-14 14:59 | 显示全部楼层
[em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17]
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