<p>我明确地顶牛先生这个帖,因为这是解决目前棘手问题的良策</p><p>1.<font size="4">宁可“一日无主”,不愿三年无“好主”。</font><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 'mso-hansi-font-family:'mso-hansi-font-family:'mso-bidi-font-size:10.5pt;;"><font size="4">
</font></span>[em17][em17][em17]这是最有远见的做法,万不可遇到暂时困难变得饥不择食.否则引狼入室.</p><p>2.第二点考虑所言及是,如果靠选票,在大家不了解的情况下很可能误选.其后果跟前者无异.要业主委员会拿出决策意见,并承担起责任,也不现实,恕我直言,这种信任危机是在过去的小区工作中,包括招聘工作所出现的种种问题,让大家心存疑虑,这是无法回避的事实.</p><p>3.解决上述问题是否可以先考虑安内,作出高力一旦撤出的应急予案.高力撤走最现实的是三大问题1.保安2.环境清洁3.文件资料.</p><p>以必要岗位计算云顶需要的保安最少人数,祝家兵,高力是带不走的,2.保洁公司是独立于高力之外的单位,谁给钱它给谁干,由我们自己组成应急小组,统一管理协调上述单位,应付两三个月当不成问题.给我们足够时间解决招聘问题.但最关键的问题是资料,这可能是别人帮不了忙的,不知业主委员会是否在这十个月里弄清楚了我们需要掌握和交接的有关资料和文件.如果这也没有足够准备,那就只好让律师协助解决了.</p><p>解决大家意见不统一的关键问题是待聘单位的信誉,一个信誉不好的单位,做再好的承诺也是空中楼阁.只根据口头的承诺就作出排序的结果,甚至决定成为唯一的应聘单位,这是无法让人接受的,相信在网上参与争论的所有人,没有一个居心叵测,大家都是就事论事,为的是云顶不再遭受磨难,我们对任何一家公司都没有成见,要说有意见,也是这类公司以自己的行为让人产生怀疑.</p><p>我还是建议再做努力,让信誉好的公司为我们服务.可以对泛亚做一次认真的评估.如果业主委员会真正没有内限的话,我愿意再去做颐景园的工作.在和他们接触中,我感觉到他们的管理规范,态度认真,不轻易许诺.为了对双方负责,他们对云顶做了十几次的考察,但这位经理是一个很有性格的人.我们去请他,而且业主委员会也与他们的老总认真的长谈,结果却把他们排到振邦之后,而理由又是仅凭振邦的一纸口头承诺(后来又缩水了)他们当然会对我们的决策能力产生怀疑,退出也是情理之中,如果再一次去请,不一定成功,但我愿意去努力!</p><p>原打算月初回云顶,想能助合生一臂之力(她是个让人极受感动的人),也为此给她发了信息,当买好车票后,突然我母亲体检查出问题,需要立即手术,遂退掉车票送母亲入院,目前手术成功,我可以很快地回去了.我们真的希望云顶变得更美好,虽然有时很激动......</p> |