基金公司吹降薪风 幅度最高可达30%

Antonia

消息人士透露，其所在公司在内部会议上“吹风”，基金经理明年降薪幅度最高可达30%。“如果明年新发产品不能迅速增加资产管理规模，利润指标上不去，在股东回报的压力下，降薪是肯定的。”券商人士认为，明年初，降薪将成为证券全行业行为。

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　　一家业界规模首屈一指的基金公司将搅动行业降薪大潮。昨日，有消息人士向证券时报记者独家透露，该公司已经在内部会议上“吹风”，基金经理明年降薪幅度最高可达30%。“如果明年新发产品不能迅速增加资产管理规模，利润指标上不去，在股东回报的压力下，降薪是肯定的。”该公司人士担心，如果市场情况不好，即使有金字招牌，新发产品的规模也恐难取悦股东。

　　据悉，因为政策合规上的限制，该公司暂停新发产品相当长一段时间，加之市场持续低迷，“只出不进”的状况让这家基金公司十分尴尬。去年，该公司利润11亿元，今年只有7亿多元，尽管这一利润水平在弱市已属难得，但在股东的压力下，如果明年恢复新产品发行后规模依然没有长足进步，该公司基金经理明年可能降薪20%～30%。深圳一家中型基金公司的基金经理说，这应该是该公司的第一次降薪。

　　除了该基金公司旗帜鲜明地提出降薪，深圳、上海的多家基金公司则有可能通过绩效考核不达标、绩效奖金缩水的方式变相降薪。比如，南方一大型基金公司的薪酬比例中，35%是日常工资，25%是年终奖，40%是超额奖金，“按照今年的业绩和绩效考核，超额奖金部分肯定是要缩水的。”该公司一基金经理说，实际全年收入减少15%～20%很正常。在深圳另一家大型基金公司，奖金部分大约占全年收入的35%，在四个季度按2:2:2:4的比例发放。“除了最后一个季度的奖金要受影响外，按照绩效考核，明年开始固定部分肯定也会减少。”

　　与此同时，近日媒体消息称，中信、国信、广发证券(微博)等券商已经对不同业务部门的薪资结构进行调整，并从12月起下调了员工薪资，部分员工降薪幅度达20%。有券商人士认为，等到明年初，降薪将成为证券全行业的行为。