请外来员工企业花血本 提前到岗福利多

叔宝

　　春节给员工放足长假
　　平时工人充分得到尊重还能参与管理
　　杭州华日电冰箱股份有限公司的员工虽然没有报销来回车票的待遇，不过每年春节后的返工率都在95%以上。
　　为了提高春节后员工的返工率，华日在普通一线员工身上花足了心思。比如今年的春节假期从1月26日放假，到2月10日正式开工，共有15天。杭州华日副总经理孙敏华说，每年根据工厂的实际情况，保证12-15天的春节假期，并在年底提前公布放假时间，让来自各地的员工有足够的时间买车票，回老家和家人团聚，还能避开返乡和返程两个高峰期。
　　在华日，有工作二三十年的老员工，也有工作没几年的新员工。“以前老一代的员工出门打工责任很重，赚钱养家糊口，对工作机会比较珍惜，而90后新一代员工，他们更在意的是感觉，有没有发展机会，在公司受不受尊重。”孙敏华说，“我们公司的一线员工都有机会参与管理。此外每年从一线员工里找亮点人物，只要做出一点成绩，就有机会成为‘华日之星’，让一线员工知道他们的付出公司都看在眼里。”
　　劳动力市场昨日开门营业
　　来找工作的人并不多
　　昨天，杭州各大劳动力市场正式开门营业。开门第一天，来找工作的人并不多。
　　位于杭海路的杭州人力资源市场内，方舟职业所的负责人老王说，杭州的生活成本越来越高，而原本的收入优势则逐渐消失。比如在安徽芜湖，招某些行业的临时工人一天工资要两三百元。但同样工种的临时工，在杭州市场上一天工资只有150元左右，很少有企业能给到200元。
　　“春节后外来务工者返程整体在延后，而且数量减少。”杭州信诺家政负责人王晶说。在五六年前，一到正月初七、初八，已有不少保姆提着大包小包回到杭州找工作，但这两年保姆返程的高峰延后到了正月十五以后。
　　“内地工作机会在增加，与沿海地区的收入差距也在减少，特别是农村，生活条件有了很大改善。总体来说，近几年回一二线城市工作的农民工在减少，返程的节奏在推迟。”一家职介所的负责人钱先生说。