[讨论]杭州广告公司群英会

623yiyi

<P>偶走的不是青鸟套路,偶走洋派[em05]</P><P>嘎嘎</P>[em02]

冬眠中醒来

<P>青鸟有套路吗</P><P>我觉得做设计的眼里应该没有套路的</P><P>否则你这辈子岂不是很轻松</P><P>只有洋派土派横竖点弧??</P><P>建筑师从不谈风格,而老百姓经常说欧陆什么的</P><P>你是设计师还是百姓?</P>

623yiyi

<P>强悍嘴```偶年纪还小```别逼我说不出话跳楼啊</P>

王海

<P>有套路做起来容易,做起来轻松~</P><P>不过不是个做设计该有的~</P>

623yiyi

[em05][em05]

[此贴子已经被作者于2006-1-6 12:34:52编辑过]

艳阳天

骆驼原来是包打听~厉害的

苦馋大师

得益了。

球球球球

说一下盛世伟业吧。

ycy8848

[em01][em01][em01]

wangxiaoji

谢谢啦

ycy8848

<P>戴德梁行和中原长年招人.各位大虾,知不知道其中原因?是不是因为他们用人机制有问题,流动性大?</P>[em01][em01][em01]

王海

<P>流动性一般吧</P><P>比一些广告公司的流动性略小一点的</P><P>用人机制上因为个人职位的升迁比较困难</P><P>因此在具备了一定的能力后都会选择跳槽</P><P>可能是用人方面的要求</P><P>招人的过程会比较长</P><P>所以会有长年招人的现象.</P><P>(一家之言)</P>

冬眠中醒来

<P>王海</P><P>问你个问题啊</P><P>招人的过程比较长.长年招人是什么意思啊</P><P>要考察一个人一年吗?肯定招到的是好家伙.我一星期耐心都没有.</P>

护花铃

长年招人就是代表长年流失呗

王海

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>冬眠中醒来</I>在2005-6-8 10:05:34的发言：</B>

<P>王海</P>
<P>问你个问题啊</P>
<P>招人的过程比较长.长年招人是什么意思啊</P>
<P>要考察一个人一年吗?肯定招到的是好家伙.我一星期耐心都没有.</P></DIV>
<P>可能是公司体制的问题吧
<P>招个人的过程经常要一到两个月
<P>有时候公司里都没人做事了还是不紧不慢的在招人
<P>人员的流失也不是集中的
<P>一段时候走几个
<P>再说部门多
<P>每个部门招人的时间段也不一样
<P>综合一下不就变成长年招人了啊.
<P>(不过主要原因确实是像护花铃所说的一样的)

没头脑和不高兴

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>护花铃</I>在2005-6-8 10:24:09的发言：</B>
长年招人就是代表长年流失呗</DIV>
<P>一般来说如果业务没有爆炸性增长的话
<P>
<P>是这样的
<P>
<P>流失奇怪么？</P>

王海

<P>总之这种类型的公司受公司体制的制约太大</P><P>不够灵活</P><P>也是难以适应本地市场的原因吧</P>

没头脑和不高兴

<P>大家搞松散联邦好了</P><P>没事回家睡觉</P><P>有业务大家来没日没夜的做</P><P>平时企业不用养人</P><P>人员也自由的说</P><P>有利于发展解放生产力</P>

冬眠中醒来

<P>想不懂啊.</P><P>一般来说待聘时间是多长?</P><P>那时间拖长意味着面对的对象又换了一拨了.</P><P>算不算浪费广告投放啊?</P>

冬眠中醒来

不过经常亮亮相也好的.