19
临近年底，“年终奖”这三个字萦绕在每个人的心里。辛苦了一年，又创造了不少业绩，一份丰厚的年终奖是职场人最期待的。但不少私营小企业的员工，却对年终奖没有多大奢望。 公司不发年终奖 私企员工想辞职 最近，智联招聘做了一个关于杭州白领年终奖的调查，杭州年终奖均值为13765元，排名全国第四。很多在私企工作的白领，直呼自己拉了大家的后腿。那么，普通私企年终奖能有多少？ 在某公司从事财务会计岗位的邵女士，毕业一年，目前主要负责总账核算，年终奖只有100元。“我真是醉了！100元年终奖，老板也好意思拿出来。”邵女士说，她正打算年后跳槽。另一家网站的编辑姚小姐工作了10个多月，目前已经确定公司今年不发年终奖。 董先生在某旅行社做文秘3年多，今年年终奖能拿到3000元。“也就是一个月工资吧。现在物价涨得太快了，根本不够花，估计买点年货就没了。” “去年发了7000多元，今年估计没戏了。”从事销售的陈先生是2015年3月来萧山工作的。他回忆，去年春节前回家，火车上收到银行发来的短信提醒，7000多元的年终奖让他高兴了很久。今年一年下来，尽管工作内容变化不大，但公司效益明显下降，前几天的年会上听说今年不发年终奖，他打算春节以后重新找份工作，至少是有年终奖的。“一年忙到头，单位也该表示一下嘛。” 市民袁先生说，公司不发年终奖，只发500元的过节费。“我这样的销售岗位没有年终奖，按照销售业绩，只有年终提成，每个人不同，像我进公司不久肯定没有。 私企老板： 年轻人跳槽太频繁，谈何年终奖 针对大家对年终奖的诉求，私企老板也有话要说。 萧山一家服装企业的许老板说：“做业务这行，就是要腿勤、嘴勤，现在的年轻人吃不了苦，一般三个月的试用期都过不了，就走了。一份工作连一年都坚持不下来，何谈年终奖!” 由于美发行业员工流动性大，张老板坦言，从来没想过给员工发年终奖，“在我这里干活的，没有几个能超过两年，很多人干几个月就走了，我也是根据每个月的收入适当加点奖金。这行流动很快，大部分人都熬不到年终，学点技术就自己出去单干。” 经营了六年小餐馆的老板秦先生说：“前些年，生意还不错，但每到年底我就头疼。想着年底了给大家发点年终奖，可发少了，大家觉得我太吝啬，工作没了积极性；要多发，店里也没有那么多利润呀。”秦先生说起这个，也是一脸的无奈，“结果导致每年过完年都要投入大量精力再招人。” 同样的问题，也发生在雷先生身上。雷先生的旅游公司已经开办了十多年，“平时会给大家发一定的奖金，过年时也会组织大家一起出国旅行，但是大家还是对年终的奖励有看法，他们更愿意拿到现金。这么多年，员工也是换了又换，能长期干下来的也没有多少人。” 智联招聘人力资源专家表示，当代白领要做好自己的职业生涯规划，选定好行业和岗位，扎根于一个企业至少要干三年才可能出成绩。年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时多方衡量，让年终奖能起到激励员工继续努力奋斗的作用，也避免员工频繁流动。
| 
发表于 2017-1-20 14:48
