平均30个人抢一个饭碗 秋季竞争最激烈行业你猜是什么

一张黑掌

近日，智联招聘发布《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。    全国平均招聘薪酬7599元
    智联招聘2017年秋季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7599元，本季度平均薪酬重新回升，环比上升幅度3%。从宏观经济角度来看，对于即将公布的三季度GDP增速，多家机构预测或将会在6.8%左右，好于预期，宏观经济的回暖趋势势必带动就业市场的信心，推动薪酬的增长趋势。
    从人才供需的情况来看，随着我国人口红利拐点的逐渐显现，以及大量地区对低端产业的淘汰和升级，一方面，企业逐渐将密集型劳动岗位迁往内地或其他四、五线城市；另一方面，新一线城市为了吸引人才、留住人才，在薪酬水平、补贴等方面从政策层面做了大量投入，继而拉高了这些城市的平均薪酬水平，也是导致本季度全国平均薪酬环比上升的原因之一。
    从各个城市平均薪酬水平来看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京的平均薪酬水平依然保持第一名，上海、深圳、杭州的排名也没有变化。宁波的薪酬水平超越广州，位居第五，宁波本身就处于经济发达的长三角地带，多年来不惜重金招揽人才，近期又在原有的人才政策上继续创新升级，这也间接推高了当地薪酬；海口的薪酬水平上升名次较多，从上一季度的第13位上升为本季度的第七位。海口近期积极制定政策，高薪吸引互联网人才，最近上线的《海口市促进互联网产业发展若干规定》更是提出了多项现金福利。
    2017年秋季平均30.4人竞争一个岗位
    智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，截至9月底，2017年秋季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为30.4，这意味着在全国范围内平均每30.4人竞争一个岗位。
    通过与之前4个季度的数据对比可以发现，2017年秋季的竞争指数继续回落，全国求职市场竞争激烈的态势继续缓解。一方面，秋季不是职场人士跳槽的黄金季节，另一方面，大规模的校招还没有全部展开，导致整体的求职市场相对比较平静。同时，随着人口红利消失，新雇主经济时代到来，求职者更趋向于被动求职，以往“海投”的现象不再，这也是导致竞争指数持续走低的原因之一。
    新一线城市就业市场火爆
    从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2017年秋季求职期北京的竞争指数依然稳居第一位，为82.4，相对2017年夏季竞争指数的绝对值89.9有所下降。深圳的竞争指数依然排名第二位，沈阳的竞争指数超过成都、上海排名第三。这与沈阳近期密集推出的人才优惠政策有关，除高额人才补贴外，沈阳还致力于打造人才生态，持续提供优质人才服务从而留住人才。虽然前五位的排名顺序相对上一季度有所变化，前五位的名单没有变化。
    全国竞争最激烈的十个行业：网络游戏重归榜首
    从不同行业的竞争指数来看，2017年秋季网络游戏行业重回第一位，绝对值相对上一季度略有下降，为50，IT服务(系统/数据/维护)的竞争指数为42.8，位列第二，互联网/电子商务行业以41.5的竞争指数排名第三位，排名较夏季有所上升。与上一季度的竞争指数相比，各个行业的竞争指数均有所下降，排名也有所变动，通信/电信运营、增值服务排名有所下降，而基金/证券/期货/投资的就业竞争激烈程度从上一季度的第十六位升为第九位。此外，媒体/出版/影视/文化传播行业的竞争指数排名也有所上升。
    网络游戏和文化传媒行业的回暖，是由于娱乐休闲需求的升级，随着《阴阳师》、《王者荣耀》等大厂热门IP的火爆，网络游戏又变成了资本的风口，各大厂商投入资本进行新游戏的研发及热门游戏的升级和维护，导致竞争热度回升。文化传媒行业则受益于内容形式的创新，导致行业景气度提升，从而催生了人才竞争指数。