12月1日起浙江省最低工资上调 以此为标准的补偿和赔偿等也将同步增加

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告诉大家个有关于工资的好消息。近日，浙江省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定从2017年12月1日起，将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。

“最低工资”

包含基本薪资+绩效薪资等

从1994年至今，浙江省已16次调整最低工资标准。为了让省内各地区可根据当地经济情况选择相应档次执行，具体调整会分为四档。如第一档一般为省会城市及一些发达城市采用，第四档一般则是县及以下乡镇等地方采用。这次《通知》也明确要求全省各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。

这里需要指出的是，这里的“最低工资”指的是大家的到手工资，包含基本薪资+绩效薪资等。我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

相应的补偿和赔偿等

也会增加

对于薪资已经远远超过最低工资的人来说，这个调整也有好处，凡是涉及以最低工资标准进行的补偿和赔偿等，钱也会相应多起来。

如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

另外，对于试用期的员工来说也是一个好消息，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。