悲剧的。杭州UT斯达康裁员共达2300人，有没邻居受牵连？

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你知道“灰太狼法则”吗？在这个炎热的7月，这个法则让杭州的知名猎头公司集体亢奋。一场看不见硝烟的“暗战”，也由此展开。
只要你看过《喜羊羊与灰太狼》，就知道灰太狼大王。在这部被小朋友热捧同时又被不少成年人视为成人童话的动画片里，灰太狼大王是头号大反派。尽管是反派，可这只脸上带疤天天被老婆揍的大灰狼，却被不少白领女士奉为最佳结婚对象。
在职场里，现在流传着一个“灰太狼法则”——
如果不一次次被老婆用平底锅逼入绝境，灰太狼不可能有那么多精彩且充满想象力的发明，整个“青青草原”也不会有那么多故事。
现在，“灰太狼法则”在杭州有了高层次的体现。不过，主角变成了曾经的亚洲“最佳雇主”UT斯达康和将被裁员的2300名员工。

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追踪1/2300
优雅地离开
没有太多的沮丧
“开始找工作啦！”已经在UT斯达康工作7年的小AMSN新近的签名没有太多的沮丧。小A说上上周刚刚到公司去办理了离职手续，下个月可以拿到遣散费，按照N+1的补偿方案即(N+1)×月收入×系数(N指服务年限)，小A可以拿到10万元左右的遣散费。有了经济后盾，小A对于被裁心情并不是太暗淡，他甚至先出去旅游了一个星期，然后开始投简历。
小A说，与以往采取末位淘汰的裁员方式不同，这次裁员是大刀阔斧式的，他所在的部门不论是搞研发的还是搞产品管理的或者像他这样搞技术支持的，几乎是一个部门走人。早在6月中旬，UT斯达康在美国就宣布裁员2300人，幅度超50%以上。而记者从高新区人才交流中心了解到，杭州裁员人数在1500人以上。

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“不挣钱的业务就被裁，像IPTV、3G等业务的员工并没有受到太大的影响。对于我们(被裁的人员)来说最关心的就是什么时候裁，能拿多少赔偿金了”，小A是小灵通业务相关部门的项目经理。而从2004年开始曾经给UT带来无限风光的小灵通业务已经开始出现下滑。UT斯达康发布2005年第一季度财报时就表示，预计全年小灵通的销售额会比去年的20亿美元下滑40%至50%，跌幅高于之前所估计的30%。也是在这一年，UT斯达康首度裁员1400人。为此，即使在UT工作了7年之后被裁，小A也没有太多的沮丧。

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走出来
给了创业一个理由
“小灵通也做不下去了，现在是3G的时代，正好给了我转型的机会。”小A说，小灵通和3G在大的框架上是差不多的，只是在一些通讯机制上有所不同，现在再加强一下这方面的学习，很快就能上手3G业务。这个星期开始，小A投出了十几份简历，目前已经有一家3G企业让他去面试，不过离家太远了，小A拒绝了。在UT时，小A月收入在1万以上，一下子进入人才市场，小A还需要个适应期。
不为别人打工，为自己打工。拿着数额不少的赔偿金，凭着在UT锻炼的技术能力，一些从UT出来的员工选择了自己创业。2005年“UT”大规模裁员时，就涌现出了一批创业企业。
小A说以前的同事中，就有在UT“囤”了一点钱出来自己当老板的。原来做客户关系工作的小C几年前裁员后就开公司代理一些电信相关产品，有一定的行业背景，生意做得也还不错，还有的同事则利用手头上的技术开了网络优化公司。对于找不到合意工作的UT人来说创业成为另一种选择。

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记者调查
1500个有工作经验和专业背景的员工走进人才市场，会带来怎样的反应？对杭州乃至浙江快速发展的IT产业来说，这几乎是本世纪以来最大的人才放量，它将带来冲击还是新的重组和融合？对此，商报记者进行了深入调查。
“前程无忧”年初的调查报告显示，尽管IT招聘市场开年不利，该网站上2009年1月全国IT职位需求总数为77257个，较2008年年终时减少了2万多个职位数。但是，杭州的IT招聘市场却逆势上扬，不但一跃成为城市指数排行榜第三名，而且在IT职位需求比例数据中拔得头筹，高于北京、上海、广州等其他城市。
根据“前程无忧”网站统计数据，杭州对IT职位的需求数占了总职位数的20.9%，而北京、上海、广州等城市的这一比例均未超过20%。在IT企业云集的杭州高新区，仅高校毕业生就业一块，今年已与企业签约的毕业生就有1600多人，比去年同期略有增长。
杭州高新区人才中心对区内企业用人资源情况抽样调查也显示，今年辖区内近70家高新企业有3000余个用人需求，与去年相比今年的用人需求稳中有升。

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杭州IT人才需求逆势上扬危机之下蕴含不少机遇
“浙江的IT企业人才需求主要集中在杭州，占到全省的70%～80%，而眼下3G牌照的发放为杭州的众多IT企业和IT人才提供了机遇”。杭州猎人人力资源有限公司总经理郎越时认为，国家3G牌照的发放，对于IT行业来说，无论是设备还是运营方面，都存在着机遇。就移动通讯行业本身来说，3G服务系统的开发和维护就需要大量的IT人才，另外，3G时代的到来，注定着移动通讯设备的更新换代和软硬件服务的升级，这都需要大量IT技术人才的支持。除了原有的相关企业之外，一些创业者也会投入抢夺3G这块“蛋糕”的战斗，创立移动通讯设备软硬件研发、服务方面的企业，而这些企业一旦创立，必然需要招揽人才。
而此次UT的裁员对于在杭的其他IT企业来说正是一次“纳新”的好机会。UT的薪水一直都是不低的，直到2005年以后薪酬才回归理性，对此郎越时表示，UT走出的员工如果能“放低身段”，在杭州的IT行业还是能找到不少很好的机会。
事实上，经过一段时间的适应，“灰太狼法则”已经在这批原UT员工身上得以显现。现在，已经有不少企业出现了他们的身影，一些员工已经开始谋划创业。

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“灰太狼法则”初显走出的UT员工主动寻出路
在“灰太狼法则”促使原UT员工积极寻找出路的同时，专家预计，人才市场可能会出现“鲶鱼效应”。
由于有知名IT企业的工作经历，和其他IT求职者比起来，原UT员工显得更加有竞争力。从UT斯达康出走，可以去哪里？中兴通讯、华为、爱立信……小A给我列举了太多UT被裁员工的出路。实际上，UT的工作背景也是IT行业求职的一块敲门砖。高新区人才交流中心的工作人员告诉记者，早在UT斯达康裁员消息还没确定之前，就已经有公司在关注这一动态了。显然，这批员工会给其他的IT行业求职者带来一些压力。但人力资源专家认为，这批员工未必需要全部在杭州进行岗位消化，他们可以进行全国化甚至全球化地求职。当然，他们会促使其他求职者更看重自身能力和素质的提高，从而带来求职的IT人才整体素质的提升。

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人才市场可能会出现“鲶鱼效应”求职的IT人才整体素质有提升
在猎头公司眼里，这批从UT走出来的员工，是不折不扣的真金白银。事实上，已经有很多知名的猎头公司开始了人才“暗战”。
浙江外服是动作比较快的猎头公司之一，从UT裁员开始他们就一直在跟进。该公司的简洁云说，UT斯达康的裁员估计要持续到今年9月底结束，由于目前公司正在帮几家大客户操作，对于具体细节简洁云不肯透露太多，不过她表示，有UT背景的企业都比较欢迎，此次UT斯达康被裁人员有两个主要的去向，IT研发类的人才很受知名IT企业的欢迎；通讯设备生产类人才则受到通讯领域跨国公司的青睐。
杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时说，已经有南京和北京的IT企业对这批员工表现出极大的兴趣。一场大规模的“挖角”行动不可避免。

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“现在，已经有很多老同事接到了来自猎头公司的电话。”小A说，有家猎头公司，几乎是给每个人都发了邀请。
猎头公司集体亢奋人才“暗战”正在展开
专家说法
裁员这个词，听上去挺残酷，其实并不一定是坏事。
美国硅谷地区圣克拉拉大学商学院副教授、北京大学国际MBA客座教授Andy A.Tsay在介绍硅谷文化时特别提到，硅谷是个经历大起大落的地方，但人们通常会比较有信心，相信这里会是下次经济繁荣的中心。这里有一大批不止被裁员一次的人，但大家都已经比较习惯接受这个事实。当然，失业对任何人来说都不是愉快的事情，但硅谷的员工却认为这甚至有些荣耀在里面。被一家高科技企业解雇或经历一段失败的创业，才会被认为是真正的硅谷人。

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在硅谷，很多创业成功者，都有过被裁员的经历。但对他们来讲，被裁员不是尽头，而是一个新的起点，正如一部电视剧的名字——转角遇到爱。
2001年，硅谷曾经历过一场裁员大潮。但是那次裁员，让很多IT精英有了闲暇的时光，他们聚在一起，讨论得失，很多精妙的点子由此而来。到现在，硅谷依然忙忙碌碌，车来车往，硅谷人依然是IT人心中的圣殿。
而作为“天堂硅谷”，来自UT斯达康的人才放量，也将带来更合理的人才重组，为杭州IT产业的下一波的爆发积聚力量。

空巷子

UT  里很多都是人才啊

云溪春早

人才流动起来。