滨江集团专场招聘即将开始 为开发大年做准备

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2010年滨江集团大型专场招聘会3月14日将在友好饭店(杭州市平海路53号)举行，此次招聘会的主题为“高远未来，携手共创”。集团公司及集团下属物业公司都推出了相应的需求岗位，岗位范围囊括了土建、安装、装修、财务、行政、销售等类别。　　滨江集团开发大年 人才先行
　　2009年末，滨江集团董事长戚金兴在总结过去时也毫不掩饰滨江的快速发展意图：“滨江走过的路，以‘九年’为界区分，第一个9年1992-2000年，滨江走小步，不停步，年年有进步；第二个9年，2001-2009年，滨江走小步，不停步，抓住机会走大步；那么未来9年呢，滨江的愿望是‘走稳步，不停步，抓住机会就跑步’。”因此，2010年是滨江集团发展的另一个起点。
　　目前，滨江集团在杭州在建和即将开工建设的项目一共15个。有五个项目总体上已属于基本售謦和尾盘状态：其中新城时代广场、金色蓝庭、阳光海岸已基本售罄。万家星城的一期也只剩下少量余房。千岛湖的滨江度假别墅签约和预定已超过2/3。余下的10个项目，其中的七个项目是在建和今年准备开工的。按照时间来分：3月6日，万家星城二期动工，根据正常安排，将在7月份左右实现销售；4月份，万家星城的三期动工，到8月份也可以实现销售。到7月份，金色黎明一期也将动工，在年底可以具备销售的条件。此外，杭汽发地块、湘湖地块、千岛湖项目等也将陆续开工。2010年滨江集团可供销售的房源估计会在5千套左右。
　　2010年滨江集团有这么多的楼盘和房源正处于前期开工施工或待售的节点，对个人来说，公司的工程、管理和销售等岗位都提供了获得良好的发展机会的平台。在人才要求方面，滨江集团在人才选择和人才培养上一直倾向于纵深和复合型人才，因此此次招聘仍然偏重“实战性人才”，对应聘人员普遍有2年甚至5年以上工作经验的要求，以满足公司“精干高效”这一运营精髓。
　　用人制度人性化
　　多年来，滨江集团一直坚持“严进严出”的用人策略，倾向于人员的相对稳定、高效，希望建立员工对企业强烈的认同感。
　　为此，滨江房产在人性化的用人制度，全方位地体现于滨江的薪酬制度、员工培养制度、员工职业生涯规划等多个方面，对企业的人力资源管理进行了优化。公司领导曾比较形象地说，“报酬上遵循与同档次企业相比，适度超越的原则，工资稍微多一些、放假稍微长一些、配车范围广一些、人性化相对高一些；发展上，给员工搭建广阔的、施展抱负的平台。”
　　2009年，滨江集团实现了全年67.6亿元的销售收入，比预期高达150%的销售收入增长率，是滨江集团成立以来的历史高峰成绩。
　　正是有了这些用人制度及企业良好的发展预期，滨江集团在业内及广大公众中树立了口碑，并荣获2007年度浙江省“最佳雇主奖”，及2008年度浙江省“伯乐奖”，这是对滨江集团多年来用人之道的肯定。
　　具体招聘职位请阅览滨江集团相关网页

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待遇还是不错的