给大家出个难题，需要100万发工资，但是只有65万。

zhaoyan8536 · 发表于 2022-8-29 09:09

怎么做？ 1  所有人工资降低 35%
               2 辞退35%的员工。
            大家懂我的意思吧？

sakurazjj · 发表于 2022-8-29 09:39

真到那一步，绝对是拿着100万跑路了

jliang78 · 发表于 2022-8-29 09:50

辞退员工也要付赔偿金的，还是降20%比较合适（降不大好降，各种名目扣20%也可以的），降完会有10%左右人离职，你就可以省下辞退的钱。

但是这么干的公司迟早倒闭。

申花毒帝 · 发表于 2022-8-29 09:55

选2，下个月你不用发工资了吗

shenfp · 发表于 2022-8-29 10:28

一般这种情况是管理高层降薪50%，中层35%，底层扣绩效，底薪不变

zhaoyan8536 · 发表于 2022-8-29 10:29

现在的大部分吃cz饭的就是这么个情况。谢谢大家集思广益

zhang309411 · 发表于 2022-8-29 10:46

拖欠工资等员工自动离职！！！

豆丁闰月 · 发表于 2022-8-29 10:47

还是板凳楼层回复得比较实际

wangchun1978 · 发表于 2022-8-29 12:04

zhang309411 发表于 2022-8-29 10:46
拖欠工资等员工自动离职！！！

拖欠工资要吃牢饭的！

粽炒饭 · 发表于 2022-8-29 12:06

让员工入股，反收几百万，业绩也反转，出自大丰厂。

lhdyj · 发表于 2022-8-29 12:42

shenfp 发表于 2022-8-29 10:28
一般这种情况是管理高层降薪50%，中层35%，底层扣绩效，底薪不变

虎头虎脑0 · 发表于 2022-8-29 15:53

降薪为上，不同意可自动离职！

zhang309411 · 发表于 2022-8-29 16:17

wangchun1978 发表于 2022-8-29 12:04
拖欠工资要吃牢饭的！

啥？这还吃牢饭？这种太稀松平常的事情了！

loveu3k · 发表于 2022-8-29 17:02

绩效递延，分期发放

统一认识 · 发表于 2022-8-30 02:12

拿出10%

统一认识 · 发表于 2022-8-30 02:13

拿出10%的股票，5%

一小只绵羊 · 发表于 2022-8-30 10:02

100万不用给，工资转股，加大投入比例，跑路的时候多了几百万

荞麦包 · 发表于 2022-8-30 11:52

直接裁掉一半人，给剩下的人工资加一点上去，工作量翻倍，不想干可以自己走。

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给大家出个难题，需要100万发工资 ，但是只有65万 。