杭州各大医院提升护士津贴编制 浙大一院率先涨薪

问天问地

杭州某家大医院年前计划招录340名护士，报名的虽有700多人，但和前几年每次超千人的数据相比，报名人数整整少了三分之一。院方感叹：挑选护士的余地明显小了。
“很多医院都在招护士，幸亏几家医院面试时间错开，险些撞车！”浙江中医药大学护理专业的小周，明年7月毕业，这个月她投了7份简历，笔试、面试一轮接一轮，手上很快拿到了4家医院的OFFER，同时，家人还很快在老家帮她安排好了一份护士工作。
护士抢手啊！几家省级大医院的护理部主任告诉记者，护士的就业率，几乎是现在所有行业中最高的！“这两年护士不好招，要‘抢’的。”浙大一院护理部主任冯志仙说。
某省级大医院
一年流失护士200人
实际上，抢护士，各家医院都想掐尖找到好的护士。护士流动性大，优质护士难招，是最近几年各家大医院共同面临的现实。
浙江大学医学院附属邵逸夫医院副院长叶志弘直言，护士短缺是全国性的问题，在浙江，最近几年也开始凸显。
叶志弘分析，随着老龄化社会加剧，护士的需求在增加；而最近几年，浙江推行医改，医疗资源下沉，社区医院有编制，吸引了不少大医院护士愿意流向工作压力相对轻一点的医院。同时，这几年杭城新建医院，需求增加，选择的余地也大了。

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还有，杭州的生活成本越来越高，买房买车都要做“负翁”，而老家的生活条件又越来越好，舍弃大城市也成了不少人的选择。

省护理学会一项针对浙江省护士工作状况的调查显示，全省322家医院，4411名护士中，86.7%的人认为护理工作强度大，护士每周平均休息时间为1.69天。调查中，有护士自述连续工作10天后才休息属于正常情况。

最让护士们感到无奈的是长期夜班，每月上夜班平均为50.5小时。一个夜班从晚上8点上到次日早上8点。

63.6%的护士表示长夜班严重影响到她们的睡眠质量，而且不少护士因为夜班的问题，在择偶以及家庭关系处理上，碰到麻烦。

“有些护士，老公是医生，本以为同在医院工作，比较方便，后来才发现，两个人如果一起上班，家里孩子没人管，如果错开上班，两个人碰不上。”冯志仙主任说。

调查显示：近5年来，浙江省平均每家医院护士的离职人数达40.3人，其中，近两年平均离职人数达22.7人；某省级大医院，一年流失护士200多人；而在接受调查的4411名护士中，有55.9%表示如果有合适岗位，会脱离临床护理。而在职护士有离职倾向的，比例高达25.5%。

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培养护理骨干需10年

护士离职医院损失大

如果还认为现在的护士只是打针发药的，那你就错啦。

记者在医院转了几年，发现了不少专家型护士。比如，大医院的专科护士，做专业的伤口护理、疼痛管理，常接到医生们的会诊求助。

一位能够独当一面的护士，培养期起码3年以上，而一位骨干护士，常常要有10年左右的临床经验，每走一个，医院损失都很大。

浙江大学医学院附属邵逸夫医院的造口伤口专科护士胡宏鸯，在华东地区的护理圈中，很有名。她也是国内最早一批拿到国际肠造口治疗师认证的护士。

护理伤口，还需要专门做？是的。

举个例子。穿鞋不小心挤出个小水泡，普通人两三天就好了，可对糖尿病患者来说，很可能因此被截肢。

对付那种很难愈合的伤口，伤口护士就是专家。

有位老人家，是胡宏鸯护理过的一位糖尿病患者，冬天用热水袋，不小心两只脚烫出十几个水泡，已经感染。跑了几家医院，医生都说要截肢。

家属找到胡宏鸯，她用刀片清创，有肉芽的部分，覆上促进生长的敷料，“这些，都要靠经验判断伤口处理原则和循证依据。”胡宏鸯说。

前几天，胡宏鸯收到一条短信，是这位老人的女儿发来的：“妈妈的脚保住了，谢谢你！”

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提升护士津贴、编制
浙大一院率先涨薪
为了调动护士的积极性，提高护理服务能力和水平，鼓励护士长期从事一线的护理工作。日前，由省政府牵头，省卫生厅、省编委办、省教育厅、省财政厅、省人社厅、省物价局联合出台《加强护理队伍建设的若干意见》。
新的政策，将对符合一定条件、从事一线临床护理工作的护士设立临床护理津贴，津贴标准将根据其从事一线临床护理工作的年限，每人每月在200元至350元之间分档设置。对从事护理工作满30年的护士，退休后按原基本工资的100%计发退休费。同时逐步提高编制内护理人员比例。
在招聘护理人员时，适当降低开考最少人数比例要求，优先保证护理空缺岗位人员到位，并积极为编外护理人员应聘正式岗位创造条件。
浙大一院率先响应。
这个月，浙一的临床护士，工资单里已经多了一项“岗位津贴”，根据不同岗位护理人员的层级，结合护理人员的夜班数，每人每月津贴可达400-500元。
虽然钱不多，但鼓舞了护士的信心。浙大一院院长郑树森院士对此表示，“不少临床一线护士工作非常辛苦，虽然岗位津贴提高了，但补偿是有限的，更多是体现政府和医院对护理工作的高度重视，如何进一步加强护理队伍建设，提高护士的职业归属感，医院还会有进一步的措施。