[讨论]纵深分析富春山居保安大出走的原因

恋之金都

<p><font color="#1a42e6">今年走了很多人才.原因公司没有良好的用人机制.公司认为有钱还怕找不到人,对人力资源流失漠不关心.由于这种心理造成对人才的忽视和培养.平常有些领导当众说:"要做就好好的做,不做就马上走(说滚的也有),公司离了谁都照样转,哪怕你们都走了,我们从杭州调人过来."作为员工首先感到这对我们不尊重.再者让我们觉得自己不受重视.还有就是觉得自己在这里工作没有稳定性,从而失去对公司的归属感.没有归属感,也谈不上向心力和凝聚力了.所以造成了今年保安大批出走.或许有人说：你这些意见为什么不反映给你们公司，而在论坛上说呢？原因：一些公司领导没有内涵，从他们当众说的那些话就看出来了．很多企业把员工看成财富，有的还在上班的地方写上：＂我很重要＂让每个员工都觉得受到重视，从而重视自身对公司的价值．这是一种无形的巨大动力．而不像我们公司说的谁走了公司都照样转．还有以前员工尤其像我这样的基层员工向公司领导提出意见时，他马上就把你否决掉了，有时甚至还没让你说完就直接打断你的说话．这让很多人觉得自己提的意见或建议在领导眼里是不是很幼稚．久而久之就没人向公司提建议了，而公司也觉得员工没有思想了，结果沟通等于零了．所以在今年保安大出走之前，从一线领导到高层领导都没有察觉到．我认为有内涵，有水平的领导不会没礼貌地打断员工的说话．还有员工提的意见你要认真思考，不要有难道我还不如你的心理．哪怕你当时的确觉得该员工的建议不可行也不要立马否决，可以这样说：你先回去，我考虑考虑，明天给你答复．第二天可以跟他说：你提的建议我昨晚考虑了很久，在哪些方面实际中不可行，然后感谢他对公司的关心．希望下次多提建议．这样一来员工心里就舒服了，觉得你确实重视了他的建议，虽然没有采纳，但这丝毫不影响他今后提建议的积极性．而我们公司领导做到这样了吗？没有．所以我不想跟他们说．不过公司副总裘行丽还是不错的．我昨天已经辞职了，祝金都的业主，富春山居的业主生活愉快．敬礼！</font></p>[em07]