近期火爆的阿里P6 VS P9，让人看到阿里内部的丑恶

绕城外

一个总监和小兵大战300回合，有来有回，大佬P9自己搞好几个马甲在外网狂斗小兵P6，互相拉下水，真尼玛好看

cyj2888

要说要把它说清楚，这样一句等于撒也没说。

绕城外

cyj2888 发表于 2020-3-16 13:55
要说要把它说清楚，这样一句等于撒也没说。

作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question/22032540/answer/1064638809
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

守拙老板：
       相信这两天你也知道了难过，无助，和被人抓住把柄不放是什么感觉了吧？过去的几个月，我被你们轮流小黑屋谈话，抓住小毛病轮番打压，除了给我增加了不少录音素材，也确实让我感到恶心和难过，最后走人也是累了不想在和你们继续斗下去了。不过这两天还是能让我感觉到你的团队在恶心我这件事上前所未有的团结和前所未有的高效，我在职的时候加班你们团队从来没人来，这次周末居然还加班恶心我。
关于录音：
      时间线就是按照录音顺序来，首先守拙老板来让我自动提离职说我问题多严重，然后发现我没产生故障根本无法走流程处理我，然后就找我绩效的各种毛病。最后我找到了某hr总监，hr总监以我无产出为由和我谈离职，而无产出我之前也讲过了是故意不给我安排工作让来让我自己走人，所以那帮黑我被开除的人，说我违反流程的人，请你们动脑子想想，我真违反什么规定直接就处理了，总监会客客气气的和我谈话么？
不论如何，不提赔偿的逼离职都是耍流氓。

关于我本人：
        我从去年被你们恶心的时候我就自己想好了退路，不管你们做什么舆论引导说我去京东还是头条或者找到了我现在的公司也无所谓了，回老家生活工作难道不香么？智商正常的人自己看下我写的东西和录音大家都明白怎么回事了。我做人坦坦荡荡即使新公司主管找到我我就实话实说，我面试阿里也是两轮p8一轮p9面，水平怎么样不是你们靠你们的嘴来鉴定的。实在不行我可以去卖录音设备去，但你们就不一样了，美股大跌你们不需要钱来补仓么？发帖子恶心我的小兄弟们，拥抱变化你觉得你主管可以罩你一辈子么？我遭遇的事早晚落你身上，到时候请记得录音。
祝阿里越来越好，祝守老板早日退休。

录音如下之后智商正常的我觉得都明白了，我就不回复了
链接: https://pan.baidu.com/s/1sNbofACoVfqhPrrLmnKfgQ 提取码: szcm

-------------------------------------------------------------------
有人黑我，到还没黑到点子上，我有点着急了我觉得我还是要回复一下：

• 我从来没有说我有多优秀，我即使按照你们说的那样，上班旷工，线上搞事情，怎么处理我，中华人民共和国劳动法写的很清楚，好聚好散一上来就威胁我，还拿范禹（阿里巴巴副总裁）来威胁我，这样是一个阿里P9该有的素养么？
  

2. 阿里的故障问责机制都是以故障来定责的，我没有故障我怕什么？还说我痛哭流涕不希望留下记录去找老板，要这样行得通能在阿里待久了的我觉得都是影帝了。
3. 说我找到老板绩效不好找不到工作，要求改绩效转岗。哈哈哈哈哈哈哈哈。阿里20年了，还没人成功的能改过绩效，我要能转岗，至于开1400公里带着全家老小从杭州搬走么？
写帖的小兄弟：一看你就是守拙老板的嫡系，做事不动脑子，只会跪舔老板。这个事如果不是守拙老板授权你做的，事情闹大了我有录音，你有么？如果守老板没授权你做，出了事守老板逼你自动离职，你记得录音哈。
写给阿里人：马老师说来阿里不保证你升官也不保证你发财，但保证你会受一肚子的委屈。马老师也说阿里没外面说的那么坏，也没外面说的那么好，外面的不好的东西内部都有。我写这个文章不是说阿里不好，更不敢质疑阿里的制度，我只是想曝光某些无耻和猥琐的行为。今天如果你可以和他们一起来黑我，或者你们选择了沉默，当你以后遇到同样的事，别人也会选择沉默，今天的我就是明天的你。
鲁迅有一句话：当我沉默的时候，我觉得很充实，当我开口说话的时候就感到了空虚。3.25我可以沉默，但威胁我离职这件事，不行。
最后守拙老板我劝你善良，这事没有反转。

-----------------------------------
被P9以安全生产的名义威胁离职，并且走之前怕我发内网，对我一个p6 启动了 欲离职人员安全管控机制，钉钉和所有的阿里内部账号全部被锁，临走再次被恶心了一次 如下图：
背景：大部门的P9换了，第一任老板转岗，去年年终绩效不好 申请换到了现在的P8下。
起因：国庆期间阿里内部封网，我负责的一个应用把数据库cpu打到了100%，出于职业的敏感度我觉得要出大问题，于是执行了一个线上紧急预案，线上问题解决了，没有引起任何故障。当晚我们部门的p9在高速上开车，停车打电话进行了备案，这可能是导火索让P9恼羞成怒。  
经过： 国庆过后被部门leader P8 叫去谈话，说我踩集团安全生产红线，让我尽快找工作离职，并且让我的虚线leader P7 不给我布置任何工作，收回我所有系统的权限。  期间我查看了集团关于安全生产的问责机制，任何问责机制都是以故障来问责，并且我的绩效是930之前的，他们却拿我国庆的事情来打我我S1的绩效，这显然是不合理的，然后我就找HRG，P9就主动找到我谈话，并且HR不在场。
威胁：我态度诚恳的像P9道了歉，并且解释了集团问责机制，但P9拿范禹（阿里新零售事业群副总裁）要处理我为理由，说他没办法解决劝退我这件事。时间到了11月，我没提离职，P9又单独找到了我说让我自动提离职时间可以往后延，我再次解释道我没有问题，后面P9说那就找HR走流程来处理此事。
拿绩效说事：P9找了我的第二天HR就找到了我，可以感觉到HR对我的态度180度大转变，然后和我说P8想和我聊一聊绩效的事，这时候我就感觉这帮人不拿安全生产说事，开始耍流氓了，要拿绩效来处理我了。然后他们花了一个周末，把我之前的一些小问题还有不规范的操作都拿出来说事。
比如说发布应用不同步测试，发布没有执行灰度，发布的时候不看日志导致显示日志不打印，压测没有观察数据库指标，导致线上数据库cpu 100%，之前还有次调休我和虚线leader说过的，然后P8说我旷工半天，由于我刚到这个团队不到5个月，新负责的业务我都是从零开始接触，上下游链路很长我基本都是靠问别人还有加班来搞，就这样被P8说成我工作效率低。
绩效复议的时候我已经做了解释，我还质问P9 这些操作和小毛病充其量只是不规范，没有引起任何的故障和资损，那引起故障和资损的同事是否是3.25呢？  P9以数据安全为由拒绝了回答。
以下为绩效截图：
补充： 事情发生在2019年10月后，我lastday为2020年元旦后

我以一个曾经的阿里人的价值观保证以上陈述所属全部属实无半点夸张和虚构，我有全部过程几次谈话的录音，包括P9不谈赔偿威胁我让我自己提离职的录音。
最后我还想问：
童文红女士：  我即使很差即使各方面都不行，为什么连pip都没有也不和我谈赔偿还要拿安全生产威胁我自动提离职呢？ 难道阿里是差我这点补偿金么？  内网阿里味讲言论自由，但为什么离职前要把我的账号都锁了，我没有任何2类和1类违规，为什么要拿欲离职人员安全管控来对付我一个P6呢？
优昙女士 ： 对于一个经常把稳定性保障挂在嘴上的P9 老板，守拙连集团故障问责机制都不了解，在绩效明明有问题的时候，反而拿安全红线当理由来威胁员工自动提离职，并且还拿出副总裁来威胁。在团队及其缺人的时候，从10月份就不给我安排任何工作，一直到元旦我离职甚至没有任何交接程序，严重怀疑守拙的团队管理水平不足，人员工作不饱满。
守拙(庄国林):  就因为让你高速停车打电话做了备案惹到了你，你就想了一系列的方法让我走人。而我因为你的一句话，我得开车1400公里搬家，退掉本来预定好给孩子上学的杭州幼儿园，重新开始了北漂的生活，连离职都被你们锁账号没法和同事告个别。
保持沉默是懦弱的，我觉得应该把你们这些猥琐恶心的事写出来，将来不管你守拙（庄国林）在哪个bu哪个团队，只要我知道有人要转岗或者入职到你的团队，我都会把我的录音和我的遭遇给他们听，至于你是什么样的人，你的团队怎么样，让他们细细的品吧。
至于你们怎么写我的离职评价，让我离职后继续背325，关闭回流通道这些你们开心就好。
老阿里这回我是真见识到了

泥菩萨过江88

无图无真相

亏了172万

中介内部更丑恶！

pansharemm

啥都不知道 别乱扯淡

卢鱼

大公司都这样！职场险恶大家都知道

绕城外

卢鱼 发表于 2020-3-16 14:11
大公司都这样！职场险恶大家都知道

阿里水之深外人不懂

batman1991

看组也看领导

Brittani

杭州互联网一大半的规章制度都是照着阿里来的，你就知道阿里的手段了

真老头儿

笕川村的吴彦祖

狗子总希望阿里早点倒闭，杭州赶紧经济倒退。吃狗东大便去吧

Simon123zheng

不错哦

BBS潜水员

职场大戏

你大爷192

看戏吃瓜

好怡然

官大一级压死人，P9照样在阿里逍遥自在，这个P6的反击显然隔靴挠痒没啥作用

永远绿城

阿里的管理是个很大问题。凡是老总在外面吹牛夸夸其谈的 内部管理水平肯定不行。