知人可扬其长,自知可避己短。但对不善于表现优点的人来说,明智未必是好事情,他会害怕别人看不到自己的优点,缺点却一览无遗。这种心理让他在重要关头很不自信,从而影响发挥。我似乎就是这样的人,同样是面试,老板说我如果有七分才,给人的感觉只有三分;而有些人明明只有三分才,却能装出七分的模样来。仔细想想,确实如此,郁闷!
呵呵,离题了,言归正传,各位看官,预知后事如何,请伸长耳朵,听我慢慢道来。X去了上海,而我听从公司的意见,把简历挂在网上(但不投递),静观其变。我应聘的是系统分析员和项目管理这两种岗位,有几家公司在51job上搜索到我的资料,通知我去面试。在接触过程中,我发现真正有实力的系统分析员还是很缺乏的。有次面试时,我说以前参与过工作流的设计并描述了可实现的功能,对方问“你们公司有多少开发人员”,我故意多报了一点,他觉得不可思议,因为以前他也做过类似的东西,当时的开发人员有20多人,结果还不理想。为了不打击他,我没说这边只有两个人参与了设计和开发(我和C),而真正操刀的只有C,这也是我欣赏C的原因。不过当他们问我“如果录用你,什么时候可以来上班”的时候,我总是说“不知道,因为手头还有个项目未完成”,最后自然就没有下文了(只有一家例外)。所以后面的几家我都是抱着了解市场的心态去面试。
[此贴子已经被作者于2005-2-26 22:49:06编辑过]
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