再来说说职场上杭州本地人和外地人表现的差异

purepoem · 发表于 2019-4-24 14:33

呃，我们公司本地人只有五分之一甚至更少，感觉杭州原来太小了，是个正经的小城市，现在城市变大了，主要是外地人也就是所谓新杭州人撑起来的。杭州本地的孩子，一毕业就有房，不怎么拼命，很安逸。

小沫浪子 · 发表于 2019-4-24 15:08

走马路上还能听到几句正宗杭州话吗？杭州的杭州本地人几乎要成历史了！

香蕉没毛病 · 发表于 2019-4-24 15:13

Carcano 发表于 2017-6-28 10:56
　　老板一般喜欢本份的人，因为冲劲足的人往往野心大，很多人学会了本事，轻则跳槽，重则拉出一堆人马另立 ...

这话很对

Carcano · 发表于 2019-4-28 20:04

fyouseekey · 发表于 2019-5-2 16:06

上升双子 · 发表于 2019-6-12 13:24

上升双子 · 发表于 2019-10-10 13:51

上升双子 · 发表于 2019-10-11 09:24

kasabad · 发表于 2019-10-11 10:43

楼主说的似乎有道理，但是仔细想想从幸存者偏差的角度来看言过其实，每个地区都有精英，从大城市的基础教育，培养投入来看，大城市出人才的几率更高，普通老百姓哪里都有，只是你所处这个城市看到的更多的是本地普通人员，和来大城市打拼的优秀人员，其实杭州更优秀的人才何尝不是去了北上广深、欧美等更加发达的地方打拼呢，优秀的人才到哪个城市都是受欢迎的，反而是不思进取的新来者更大的几率会被淘汰。

Carcano · 发表于 2019-10-12 11:14

ifonly723 · 发表于 2019-10-14 11:51

不过本地人多的单位搞不好。譬如带有国企性质的，本地人有点关系进来，工作中推脱责任，然后大领导也不好说什么，搞得真的干活的人很郁闷。活干好了是本地人的，干差了得自己背锅，这样的企业搞得好才怪。

Carcano · 发表于 2019-10-15 10:24

ifonly723 发表于 2019-10-14 11:51
不过本地人多的单位搞不好。譬如带有国企性质的，本地人有点关系进来，工作中推脱责任，然后大领导也不好说 ...

　　本地人多的单位还有一个特点，就是关系户扎堆，基本都是开后门进来的，学历层次和工作业绩都难以保证。

Frankie124 · 发表于 2019-10-15 10:26

楼主一看就不是什么高端公司的，井底之蛙而已

宗严 · 发表于 2019-10-15 10:51

楼主还真会田忌赛马，要不要统计下小姐、坐牢里面外地人的比例？底层和底层比，中产和中产比，精英和精英比，从没听说拿精英比底层，外地到杭州置业下代就是杭州人了，请问外地精英是为了下一代不思进取变差到杭州来奋斗么？

zfwb868 · 发表于 2019-10-15 10:59

IT行业不太知情，但我知道“四大”，同等学历、同等条件下优先考虑本地人，北上广深如此杭州也如此。
我在上海“猎头”公司实习过半年，外地人也分城镇和农村出生的，城镇尤其是三四线城市出生的大多阳光、上进对待工作能吃苦不太计较勤勤恳恳。而农村出生的“凤凰男”，大多狡诈，懒惰斤斤计较，求上进的一山望着一山高频繁跳槽，好吃懒做的自视极高又一副无赖相。

宗严 · 发表于 2019-10-15 11:01

请问来杭以后你们后代不就是杭州人？按你的逻辑你们后代也就适合体制内和低压力低收入的岗位，还不如不来杭，可以胜任的岗位更多，发展更好，你说对不对？

宗严 · 发表于 2019-10-15 11:04

按你的逻辑，为了大幅度拉低后代的就业水平，多少外地人拼的头破血流，这些号称精英的外地人的脑子都不大好使？楼主就是个窝在沟里幻想皇帝金锄头的沙雕。赶紧先把自己的逻辑缕缕清楚。

风过疏竹 · 发表于 2019-10-15 11:13

在楼主眼里，杭二学军杭高毕业的本地人将来还不如河南周口店安徽阜阳江西宜春三流高中毕业的。

xuhualeng · 发表于 2019-10-15 11:24

楼主只是说的同一个公司而已。一个普通公司里面确实是这样。本地人无所谓干活不给劲，生活没压力，外地人不管是农村的还是乡下的，大部分还是上进的。不说有多聪明，但是还是肯吃苦的。我们公司就是这样。招了本地富阳的做售前技术，出个方案要气的急的要死别人一个小时干的事情他能干一天。
就比如做销售这个工作大部分还是外地人吧。本地人很少能干这个的。
至于说更高端的人才不是那个圈子不好评价
反正本地人活的滋润的很

ifonly723 · 发表于 2019-10-21 20:44

Carcano 发表于 2019-10-15 10:24
　　本地人多的单位还有一个特点，就是关系户扎堆，基本都是开后门进来的，学历层次和工作业绩都难以保证 ...

工作业绩不需要的，国企不看业绩，业绩差有国家兜底，关系才是最重要的。譬如银行的，有个银监局领导打招呼说有个人要进来，难道不让他进来？如果他是个三本，能力差，工作中出错，要有人抗责任，自然是别人替他抗。所以国企永远搞不好，根本不是业绩导向，晋升不看业绩。

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